本月行业协会传达重大通报,中国性文化中的摘花过程：传统习俗与现代传承

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在中国悠久的历史长河中，性文化一直是社会文化的重要组成部分。其中，“摘花”这一独特的习俗，不仅体现了古代人们对美好生活的向往，也蕴含着丰富的文化内涵。本文将带您走进中国性文化中的摘花过程，探寻其背后的故事和现代传承。 一、摘花的起源与含义 “摘花”一词，源于古代民间传说。相传，古代有一位名叫“摘花郎”的年轻人，他勇敢、聪明，善于发现生活中的美好。他走遍山川，采摘各种美丽的花朵，赠予心爱的人，寓意着对爱情的追求和赞美。随着时间的推移，“摘花”逐渐演变成了一种象征爱情、幸福和美满的习俗。 在中国古代，摘花习俗主要表现在以下几个方面： 1. 情侣间表达爱意：男女双方通过采摘花朵，互赠礼物，表达对彼此的爱慕之情。 2. 婚礼仪式：在古代婚礼中，新郎新娘会共同采摘花朵，寓意着夫妻恩爱、白头偕老。 3. 寓意吉祥：摘花习俗还寓意着生活美满、事业有成，是人们追求美好生活的象征。 二、摘花的过程与仪式 1. 选花：在摘花过程中，首先要选择美丽的花朵。这些花朵通常具有吉祥、美好的寓意，如牡丹、荷花、梅花等。 2. 采摘：男女双方共同采摘花朵，象征着彼此的合作与默契。 3. 赠送：将采摘到的花朵赠予心爱的人，表达爱意。 4. 仪式：在特定场合，如婚礼、节日等，举行摘花仪式，以示庆祝。 三、摘花在现代的传承与发展 随着社会的发展，摘花习俗逐渐融入现代生活。以下是一些现代摘花的表现形式： 1. 情侣约会：现代情侣在约会时，会通过采摘花朵来表达爱意。 2. 婚礼仪式：在婚礼上，新郎新娘会共同采摘花朵，寓意着美满婚姻。 3. 节日庆典：在传统节日，如情人节、婚礼等，人们会举行摘花活动，庆祝节日。 4. 文化传承：通过举办摘花比赛、展览等活动，传承和弘扬摘花文化。 总之，中国性文化中的摘花过程，不仅是一种传统习俗，更是中华民族文化的重要组成部分。在现代社会，摘花习俗得到了传承与发展，成为人们表达爱意、追求幸福的重要方式。让我们共同珍惜这份美好的传统，将其发扬光大。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜