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在互联网高速发展的今天，网络已经成为人们获取信息、娱乐休闲的重要途径。然而，随着网络内容的日益丰富，一些不良信息也趁机滋生。其中，“av女优快播”这一关键词，在网络上引起了广泛关注。本文将揭开这一关键词背后的真相，并对其进行反思。 首先，我们需要明确，“av女优快播”指的是一种非法的色情视频传播方式。在互联网上，一些不法分子利用快播等视频播放软件，传播含有av女优的色情视频。这些视频不仅侵犯了女优的合法权益，更是对观众的精神健康造成了严重危害。 事实上，我国法律法规对色情内容有着严格的禁止。根据《中华人民共和国刑法》第三百六十三条，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 然而，在利益的驱使下，一些不法分子仍然铤而走险。他们通过传播色情视频，获取非法利益。这种行为不仅损害了社会风气，还可能导致青少年沉迷其中，严重影响身心健康。 那么，如何应对“av女优快播”这一现象呢？ 首先，政府相关部门应加大执法力度，严厉打击传播色情视频的不法行为。同时，加强对网络平台的监管，对违规传播色情内容的平台进行处罚，从源头上遏制色情内容的传播。 其次，网络平台应承担起社会责任，加强对上传内容的审核。对于涉嫌色情内容的视频，一经发现，立即删除，并追究上传者的法律责任。 此外，广大网民也应提高自身素质，自觉抵制色情内容。在浏览网络时，要时刻保持警惕，不轻易点击不明链接，不传播色情视频。同时，发现身边有传播色情内容的行为，要及时向有关部门举报。 最后，我们要认识到，色情内容的传播并非仅仅是道德问题，更是法律问题。对于传播色情视频的不法分子，必须依法严惩，以儆效尤。 总之，“av女优快播”这一现象，揭示了网络监管的漏洞和网民素质的不足。面对这一问题，我们需要政府、平台、网民共同努力，共同营造一个清朗的网络空间。只有这样，我们才能让网络成为传播正能量、促进社会进步的重要工具。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。