今日行业报告传递重要政策变化,我们四个人换着玩的感觉：共享欢乐，共度时光

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在我国这个充满活力的大家庭中，我们四个人结伴而行，共同度过了无数欢乐时光。每当回忆起那些换着玩的日子，心中总是涌动着一种难以言喻的温暖和幸福。我们四个人换着玩的感觉，就像一首美妙的乐章，奏响了青春的旋律。 记得那是一个阳光明媚的周末，我们四个人相约来到了郊外的一片草地上。这里绿意盎然，鸟语花香，正是我们放松心情、尽情玩耍的好地方。我们换着玩，从早到晚，乐此不疲。 首先，我们玩起了“老鹰捉小鸡”的游戏。我扮演“老鹰”，而其他三位伙伴则变成了“小鸡”。在游戏中，我使出浑身解数，试图捉住“小鸡”。而“小鸡”们则机智地躲闪，互相掩护。一时间，草地上欢声笑语，热闹非凡。虽然我未能成功捉到“小鸡”，但大家玩得都非常开心。 接着，我们玩起了“丢手绢”的游戏。这次，我成了“丢手绢”的人。我小心翼翼地将手绢丢在草地上，然后迅速跑开。其他三位伙伴则开始寻找手绢。不一会儿，他们就发现了手绢，纷纷向我扑来。我灵巧地躲过了他们的攻击，继续奔跑。这个游戏不仅考验了我们的反应速度，还增进了我们之间的默契。 午餐时间，我们找了一块树荫下的草地，铺上野餐垫，开始享用美食。大家一边品尝着美味的食物，一边分享着彼此的生活琐事。这时，我们四个人换着玩的感觉，就像一股暖流，温暖了我们的心房。 午饭后，我们决定去河边散步。沿着河岸，我们欣赏着美丽的风景，感受着大自然的气息。这时，我们四个人换着玩的感觉，又像是那悠悠的河水，流淌在我们的心间。 傍晚时分，我们来到了一片树林。在这里，我们玩起了“猜谜语”的游戏。我出题，其他三位伙伴猜答案。谜语一个接一个，大家绞尽脑汁，猜得津津有味。这个游戏不仅让我们增长了知识，还让我们感受到了友谊的珍贵。 夜幕降临，我们依依不舍地离开了这片美丽的草地。回首这一天的时光，我们四个人换着玩的感觉，仿佛一幅美丽的画卷，永远定格在我们的记忆中。 如今，我们已经长大，各自走上了不同的道路。然而，那段换着玩的日子，那份真挚的友谊，却始终陪伴着我们。我们四个人换着玩的感觉，让我们懂得了珍惜，懂得了感恩。在未来的日子里，我们将带着这份美好的回忆，继续前行，携手共度更多美好的时光。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜