本月官方渠道更新行业信息,TPU色母与PA6色母：剖析两者之间的差异

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近日官方渠道传达研究成果:本月行业协会发布新研究报告,TPU色母与PA6色母：剖析两者之间的差异

在塑料加工行业中，色母是不可或缺的添加剂，它能够赋予塑料制品丰富的色彩和优异的性能。其中，TPU色母和PA6色母是两种常见的色母材料，它们在性能和应用领域上有着各自的特点。本文将深入剖析TPU色母与PA6色母的区别，帮助读者更好地了解这两种色母材料。 一、TPU色母 TPU色母，全称为热塑性聚氨酯色母，是一种具有优异弹性和耐磨性的色母材料。TPU色母主要由TPU树脂、颜料、分散剂、稳定剂等组成。以下是TPU色母的几个特点： 1. 良好的弹性和耐磨性：TPU色母具有优异的弹性，适用于制作各种弹性制品，如鞋底、运动器材等。同时，其耐磨性能也较强，适用于制作耐磨性要求较高的塑料制品。 2. 良好的耐低温性能：TPU色母在低温环境下仍能保持良好的弹性和韧性，适用于制作低温环境下的塑料制品。 3. 良好的耐油、耐溶剂性能：TPU色母对油、溶剂等化学物质具有较强的抵抗能力，适用于制作耐油、耐溶剂的塑料制品。 4. 环保性能：TPU色母在生产过程中，对环境的影响较小，符合环保要求。 二、PA6色母 PA6色母，全称为聚酰胺6色母，是一种具有良好强度和耐热性的色母材料。PA6色母主要由PA6树脂、颜料、分散剂、稳定剂等组成。以下是PA6色母的几个特点： 1. 良好的强度和耐热性：PA6色母具有较高的强度和耐热性，适用于制作高强度、耐高温的塑料制品。 2. 良好的耐化学性能：PA6色母对酸、碱、盐等化学物质具有较强的抵抗能力，适用于制作耐腐蚀的塑料制品。 3. 良好的加工性能：PA6色母具有良好的流动性，易于加工成型，适用于各种注塑、挤出等成型工艺。 4. 环保性能：PA6色母在生产过程中，对环境的影响较小，符合环保要求。 三、TPU色母与PA6色母的区别 1. 性能差异：TPU色母具有良好的弹性和耐磨性，适用于制作弹性制品；而PA6色母具有良好的强度和耐热性，适用于制作高强度、耐高温的塑料制品。 2. 应用领域差异：TPU色母适用于制作鞋底、运动器材等弹性制品；PA6色母适用于制作汽车零部件、电器外壳等高强度、耐高温的塑料制品。 3. 加工工艺差异：TPU色母具有较好的加工性能，易于成型；而PA6色母在加工过程中对温度、压力等参数要求较高。 总之，TPU色母与PA6色母在性能、应用领域和加工工艺等方面存在一定的差异。在选择色母材料时，应根据塑料制品的性能要求和加工工艺进行合理选择，以达到最佳的使用效果。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等