今日行业协会发布重要研究报告,光辉女郎：照亮时代前行的璀璨星光

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在历史的长河中，总有那么一些女性，她们以其非凡的才华、坚韧不拔的精神和无私的奉献，成为了照亮时代前行的璀璨星光。她们被称为“光辉女郎”，是无数人心中的楷模和榜样。 光辉女郎，她们是时代的先锋，以自己的力量推动着社会的进步。她们在各自的领域里取得了卓越的成就，成为了时代的代表。她们中有科学家、教育家、艺术家、企业家，她们用自己的才华和智慧，为人类的发展做出了巨大的贡献。 首先，我们不得不提到的是那些在科技领域发光发热的光辉女郎。如居里夫人，她发现了镭和钋两种新元素，为人类科学事业做出了巨大贡献。她的坚韧不拔、勇于探索的精神，成为了无数人的榜样。还有袁隆平，她被誉为“杂交水稻之母”，为解决全球粮食问题做出了巨大贡献。这些光辉女郎，用自己的智慧和汗水，为人类的发展插上了科技的翅膀。 在教育事业中，光辉女郎们也是不可或缺的力量。如蔡元培，她提倡“以学生为本”的教育理念，为我国的教育事业做出了卓越贡献。还有张桂梅，她创办了“爱心学校”，为贫困山区的孩子们提供了受教育的机会。她们用自己的爱心和执着，照亮了无数孩子的人生道路。 在文化艺术领域，光辉女郎们同样展现出耀眼的光芒。如宋庆龄，她是一位杰出的文学家，她的作品《童年》被誉为中国现代文学的瑰宝。还有邓亚萍，她是一位世界冠军，她的拼搏精神激励着无数人勇往直前。这些光辉女郎，用自己的才华和魅力，为世界文化的发展贡献了自己的力量。 在商业领域，光辉女郎们也是独树一帜的存在。如董明珠，她是一位杰出的企业家，带领格力电器走向世界。还有杨澜，她是一位成功的媒体人，她的节目《杨澜访谈录》深受观众喜爱。这些光辉女郎，用自己的智慧和胆识，为我国商业的发展注入了新的活力。 光辉女郎们，她们是时代的骄傲，是无数人心中的楷模。她们用自己的行动诠释了女性的力量，展现了女性的智慧。她们告诉我们，女性可以拥有自己的梦想，可以追求自己的价值，可以为时代的发展贡献自己的力量。 在这个充满挑战和机遇的时代，我们更需要学习光辉女郎的精神。我们要勇敢地追求梦想，坚定地信念，用自己的才华和智慧，为时代的发展贡献自己的力量。让我们携手共进，成为新时代的光辉女郎，照亮时代前行的道路。 总之，光辉女郎是时代的瑰宝，她们用自己的才华和智慧，为人类的发展做出了巨大贡献。让我们向她们致敬，向她们学习，成为新时代的光辉女郎，为世界的发展贡献自己的力量。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。