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随着互联网技术的飞速发展，二维码作为一种便捷的信息传递方式，已经广泛应用于各个领域。在众多二维码中，久久一码、二码、三码因其独特的功能和特点，备受关注。那么，它们之间有什么区别呢？本文将为您详细解析。 ### 一、久久一码 久久一码，顾名思义，是指一个二维码中只包含一个信息点。这种二维码通常用于展示简单的信息，如网址、联系方式等。其特点如下： 1. **信息量小**：由于只包含一个信息点，久久一码的信息量相对较小，适合展示简单的信息。 2. **生成简单**：制作久久一码的过程相对简单，只需选择合适的二维码生成工具，输入信息即可生成。 3. **应用场景广泛**：久久一码适用于各种场景，如名片、宣传单、产品包装等。 ### 二、久久二码 久久二码，即一个二维码中包含两个信息点。相较于久久一码，久久二码的信息量更大，功能更丰富。其特点如下： 1. **信息量大**：久久二码可以包含两个信息点，如网址和联系方式，满足用户多样化的需求。 2. **功能丰富**：除了展示信息外，久久二码还可以实现一键拨打电话、发送短信等功能。 3. **应用场景多样化**：久久二码适用于产品宣传、活动推广、企业名片等场景。 ### 三、久久三码 久久三码，即一个二维码中包含三个信息点。相较于久久二码，久久三码的信息量更大，功能更加全面。其特点如下： 1. **信息量丰富**：久久三码可以包含三个信息点，如网址、联系方式和产品介绍，为用户提供更全面的信息。 2. **功能全面**：除了展示信息外，久久三码还可以实现一键拨打电话、发送短信、导航等功能。 3. **应用场景广泛**：久久三码适用于企业宣传、产品推广、活动策划等场景。 ### 四、区别总结 1. **信息量**：久久一码信息量最小，久久三码信息量最大。 2. **功能**：久久一码功能单一，久久三码功能最全面。 3. **应用场景**：久久一码适用于简单的信息展示，久久三码适用于多样化的应用场景。 ### 五、选择建议 在选择久久一码、二码、三码时，应根据实际需求进行选择。以下是一些建议： 1. 如果只需要展示简单的信息，如网址、联系方式等，可以选择久久一码。 2. 如果需要展示更多信息，如网址、联系方式、产品介绍等，可以选择久久二码。 3. 如果需要实现更多功能，如一键拨打电话、发送短信、导航等，可以选择久久三码。 总之，久久一码、二码、三码各有特点，适用于不同的场景。了解它们之间的区别，有助于我们更好地选择合适的二维码，提高信息传递的效率和效果。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜