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在现代社会,我们经常面临着信息过载的问题。随着科技的发展,我们获取信息的渠道越来越多,速度也越来越快。然而,这并不意味着我们能够更好地理解和吸收这些信息。相反,信息的泛滥往往导致我们难以集中注意力,甚至可能影响我们的决策能力。因此,学会筛选和处理信息变得尤为重要。 首先,我们需要认识到信息的价值并不在于数量,而在于质量。在海量的信息中,只有一小部分对我们来说是真正有用的。因此,我们应该学会识别和筛选出这些有价值的信息。这需要我们具备一定的判断力和分析能力,能够从众多的信息中找出对我们最有帮助的部分。 其次,我们需要学会管理自己的注意力。在信息爆炸的时代,我们的注意力很容易被分散。为了保持专注,我们需要设定明确的目标,并制定合理的计划。同时,我们也应该学会控制自己的欲望,避免被无关紧要的信息所吸引。 此外,我们还应该培养自己的批判性思维能力。在面对信息时,我们不应该盲目接受,而应该学会质疑和分析。这不仅可以帮助我们更好地理解信息,还可以避免被错误的信息所误导。 最后,我们应该学会与他人合作,共同处理信息。在很多情况下,我们无法独自处理所有的信息。通过与他人合作,我们可以共享信息,提高处理信息的效率。同时,我们也可以从他人那里获得不同的视角和见解,这有助于我们更全面地理解和分析信息。 总之,面对信息过载的问题,我们需要学会筛选和处理信息,管理自己的注意力,培养批判性思维能力,并与他人合作。只有这样,我们才能在信息爆炸的时代中保持清晰的头脑,做出明智的决策。 个人观点:在信息泛滥的时代,我们每个人都应成为信息的“过滤器”,而不是被动的“接收器”。通过提高自己的信息处理能力,我们可以更好地利用信息,而不是被信息所左右。这需要我们不断地学习和实践,培养自己的判断力、分析能力和批判性思维能力。只有这样,我们才能在这个充满挑战的时代中立足。
9 月 22 日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露,9 月 23 日,停工留薪期待遇等(劳动争议案)将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年,而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日," 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称:" 截止到今天,一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资,以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等,共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理,只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期,工资 8 个月,约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者:" 酒店的工作人员告诉我,王某给酒店打过电话,威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控,侵犯了我的个人隐私,我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了,我当下就拨通了 110,如果没有对方的这种猖狂和恶劣,可能我还是一个懦弱的我。"近日,崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗?"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后,在 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示:工伤上诉判决书,它生效了!我被认定精神工伤,企业却不服,认为我在出差期间被公司老板王某性侵,是我与他之间的私事。如今,这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信,正义一直都在,只不过是需要我花时间把它变为现实。