今日监管部门更新政策动向,龟头边缘小颗粒，揭秘其成因及应对措施

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在我们的日常生活中，许多人可能会遇到一些身体上的小问题，比如龟头边缘出现小颗粒。这种情况虽然不痛不痒，但可能会给患者带来心理上的困扰。那么，这些小颗粒究竟是什么？它们的出现又意味着什么呢？本文将为您揭开这些谜团。 首先，我们要了解龟头边缘小颗粒的成因。一般来说，这些小颗粒可能是以下几种情况： 1. **生理性颗粒**：有些男性在青春期后，由于生理发育，龟头边缘会出现一些小颗粒，这些颗粒实际上是皮脂腺或汗腺的开口。它们通常不会引起不适，也不需要特殊处理。 2. **性传播疾病**：某些性传播疾病（STDs）如生殖器疱疹、尖锐湿疣等，也可能在龟头边缘出现小颗粒。这些颗粒可能伴有疼痛、瘙痒等症状，需要及时就医。 3. **皮肤炎症**：龟头边缘的小颗粒也可能是由于皮肤炎症引起的，如龟头炎、包皮炎等。这些炎症可能与个人卫生、过敏反应或感染有关。 4. **包皮垢**：包皮垢是包皮内层与龟头之间分泌的油脂和死皮细胞混合物。如果包皮过长，包皮垢可能会积累在龟头边缘，形成小颗粒。这种情况需要保持良好的个人卫生习惯。 针对龟头边缘小颗粒的处理，以下是一些建议： 1. **保持个人卫生**：每天清洗龟头和包皮，避免细菌滋生。如果包皮过长，建议咨询医生是否需要手术治疗。 2. **避免摩擦和刺激**：穿着宽松的内裤，避免摩擦和刺激龟头边缘的小颗粒。 3. **就医检查**：如果小颗粒伴有疼痛、瘙痒等症状，或者持续不消，应及时就医检查。医生可能会进行局部检查或血液检查，以确定病因。 4. **治疗性传播疾病**：如果确诊为性传播疾病，需按照医生的建议进行治疗，避免病情加重。 5. **调整生活习惯**：保持良好的作息时间，避免过度劳累。适当锻炼，增强免疫力。 总之，龟头边缘小颗粒虽然不痛不痒，但也不能忽视。了解其成因和应对措施，有助于我们更好地保护自己的身体健康。在日常生活中，我们要关注身体变化，养成良好的生活习惯，及时发现并处理身体上的小问题。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等