本周监管部门更新行业通报,《王者荣耀嫦娥卧床，流水潺潺诉古今》

本月行业协会公开行业研究成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务中心热线，电话网络全渠道

三亚市吉阳区、葫芦岛市兴城市 ，昆明市晋宁区、济南市平阴县、贵阳市开阳县、临汾市隰县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、忻州市岢岚县、海西蒙古族天峻县、无锡市惠山区、抚州市东乡区、洛阳市汝阳县、天津市滨海新区、广西钦州市钦北区、佳木斯市桦南县、重庆市九龙坡区、丹东市振安区 、杭州市江干区、泉州市南安市、广安市邻水县、龙岩市武平县、三明市将乐县、大理鹤庆县、渭南市澄城县、绍兴市柯桥区、朔州市平鲁区、晋中市左权县、北京市丰台区、楚雄武定县

本月官方渠道传达政策动向,昨日行业报告更新政策变化,《王者荣耀嫦娥卧床，流水潺潺诉古今》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：自动化服务跟踪，智能优化用户体验

南充市嘉陵区、五指山市通什 ，鹤岗市兴山区、黔东南三穗县、济南市平阴县、广西柳州市鱼峰区、连云港市灌南县、六盘水市六枝特区、南通市如皋市、青岛市即墨区、海西蒙古族茫崖市、南充市营山县、甘孜泸定县、杭州市拱墅区、广西贺州市富川瑶族自治县、广州市白云区、广州市天河区 、甘南舟曲县、成都市龙泉驿区、黄冈市团风县、荆门市沙洋县、滨州市无棣县、嘉峪关市新城镇、聊城市高唐县、通化市辉南县、大理鹤庆县、泸州市泸县、台州市临海市、宿州市砀山县、信阳市新县、白山市临江市

全球服务区域: 辽源市龙山区、南阳市社旗县 、凉山喜德县、凉山喜德县、成都市彭州市、上海市松江区、昌江黎族自治县石碌镇、哈尔滨市南岗区、咸阳市三原县、许昌市襄城县、咸阳市礼泉县、茂名市化州市、安康市、毕节市赫章县、西安市莲湖区、宁夏银川市永宁县、大理漾濞彝族自治县 、宁夏银川市兴庆区、中山市南头镇、东方市新龙镇、临沂市兰山区、果洛班玛县

近日监测部门传出异常警报,本月研究机构发布新政策通报,《王者荣耀嫦娥卧床，流水潺潺诉古今》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业回收咨询中心，定制化服务

全国服务区域: 昭通市大关县、萍乡市莲花县 、泸州市叙永县、周口市西华县、宜宾市兴文县、直辖县仙桃市、乐山市五通桥区、绵阳市三台县、聊城市茌平区、黔东南黄平县、宿州市萧县、咸阳市旬邑县、衡阳市常宁市、深圳市福田区、内蒙古乌海市海勃湾区、宜昌市枝江市、吕梁市离石区 、黑河市逊克县、新余市分宜县、江门市新会区、万宁市山根镇、张掖市临泽县、晋中市榆次区、儋州市海头镇、重庆市城口县、五指山市毛阳、凉山喜德县、文昌市东阁镇、马鞍山市雨山区、宿州市砀山县、南平市邵武市、临高县新盈镇、临高县博厚镇、天津市红桥区、宜昌市远安县、白沙黎族自治县七坊镇、常州市金坛区、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗、淄博市沂源县、芜湖市湾沚区、武威市天祝藏族自治县

可视化故障排除专线:今日监管部门公开新政策变化,《王者荣耀嫦娥卧床，流水潺潺诉古今》

在广袤无垠的王者荣耀世界里，嫦娥这位仙子般的英雄，以其独特的魅力和神秘感，吸引了无数玩家的目光。近日，一张嫦娥卧床的图片在网络上流传，引发了热议。在这张图片中，嫦娥身着华丽的仙裙，静静地卧在一张古色古香的床上，床边流水潺潺，仿佛诉说着一段古老的传说。 嫦娥，作为中国传统文化中的月宫仙子，自古以来就承载着人们对美好生活的向往。在王者荣耀这款游戏中，嫦娥的形象更是被赋予了浓厚的神话色彩。她手持玉兔，身披月华，翩翩起舞，宛如一位从月宫降临人间的仙子。 这张嫦娥卧床的图片，让人不禁想起了中国古代的宫廷生活。在古代，床是贵族们休息、娱乐的重要场所。而这张床的设计，更是充满了古风古韵。床架上雕刻着精美的花纹，床榻上铺着柔软的丝绵被，床边摆放着精致的香炉，整个画面给人一种宁静、舒适的感受。 流水潺潺，是这张图片的另一个亮点。在古代，流水常常被用来象征财富和吉祥。在这张图片中，流水潺潺，仿佛在诉说着嫦娥与后羿那段凄美的爱情故事。相传，嫦娥为了救后羿，吞下了仙丹，飞升到了月宫。从此，她与后羿相隔千里，只能通过月光传递思念。而这张图片中的流水，仿佛就是他们思念的化身，穿越时空，将他们的爱情故事流传千古。 在王者荣耀这款游戏中，嫦娥的技能设计也充满了神话色彩。她的技能“玉兔捣药”，寓意着她在月宫中为后羿研制仙丹，希望他能长生不老。而她的技能“月华凝露”，则象征着她在月宫中洒下月光，为世间带来清凉和希望。 这张嫦娥卧床的图片，不仅展现了古代宫廷生活的韵味，更体现了王者荣耀这款游戏对传统文化的传承。在游戏中，许多英雄的设计都源自于中国古代神话传说，如孙悟空、杨玉环等。这些英雄不仅丰富了游戏的内容，也让玩家在游戏中感受到了中华文化的博大精深。 在现代社会，人们的生活节奏越来越快，压力也越来越大。而王者荣耀这款游戏，正是为人们提供了一个放松身心、释放压力的平台。在这张嫦娥卧床的图片中，我们可以暂时忘却尘世的烦恼，沉浸在美好的神话世界中，感受那份宁静与祥和。 总之，这张嫦娥卧床的图片，以其独特的魅力和深厚的文化底蕴，成为了王者荣耀世界中的一道亮丽风景线。它让我们在游戏中感受到了中华传统文化的魅力，也让我们在忙碌的生活中找到了片刻的宁静。愿这张图片能够成为王者荣耀世界中的一颗璀璨明珠，永远闪耀在我们的心中。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。