本月行业协会传达重要信息,公交车6人轮换做：人性化调度，提升乘客体验

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随着城市化进程的加快，公共交通工具已经成为人们出行的重要选择。在众多公共交通工具中，公交车以其便捷、经济的特点，深受广大乘客的喜爱。然而，在公交车的运营过程中，如何合理安排司机的工作，确保乘客的出行安全，提升乘客的乘车体验，成为了一个值得探讨的问题。本文将以“公交车6人轮换做”为例，探讨如何通过人性化调度，提升乘客的出行体验。 “公交车6人轮换做”是一种新型的公交车司机工作制度。在这种制度下，每位司机每天工作6小时，然后由另一位司机接替工作。这种轮换制度旨在保证司机在连续工作一段时间后，能够得到充分的休息，从而降低疲劳驾驶的风险，提高行车安全。 首先，这种轮换制度有利于保障司机的身心健康。长时间驾驶容易导致司机出现疲劳、注意力不集中等问题，从而增加交通事故的发生概率。而“6人轮换做”制度可以让司机在连续工作6小时后得到休息，有助于缓解疲劳，提高工作效率。同时，司机在休息期间可以进行适当的锻炼和休息，有助于保持良好的身心状态。 其次，这种轮换制度有助于提高公交车的运行效率。在传统的公交车司机工作制度中，司机每天工作12小时，长时间的工作压力使得司机在行驶过程中容易出现疏忽，导致公交车运行效率降低。而“6人轮换做”制度可以让司机在精力充沛的状态下工作，提高公交车运行速度，减少乘客等待时间。 再次，这种轮换制度有助于提升乘客的乘车体验。在“6人轮换做”制度下，司机在连续工作6小时后，可以保持良好的精神状态，为乘客提供更加热情、周到的服务。此外，司机在休息期间可以学习新的驾驶技能和知识，提高自身素质，为乘客提供更加安全、舒适的乘车环境。 为了更好地实施“公交车6人轮换做”制度，公交公司可以从以下几个方面进行改进： 1. 加强对司机的培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。通过定期组织培训，让司机掌握最新的驾驶技术和安全知识，提高公交车运行的安全性。 2. 完善司机的休息设施，确保司机在休息期间能够得到充分的休息。在公交车站设置司机休息室，配备必要的休息设施，如床铺、空调等。 3. 建立健全的考核机制，对司机的驾驶行为和工作态度进行考核，确保司机在工作中保持良好的精神状态。 4. 加强与司机的沟通，了解司机的需求和困难，及时调整工作制度，提高司机的满意度。 总之，“公交车6人轮换做”制度是一种人性化的调度方式，有助于保障司机的身心健康，提高公交车的运行效率，提升乘客的乘车体验。公交公司应积极推广这种制度，为乘客提供更加安全、便捷、舒适的出行环境。

最近崔永熙一直都在东莞进行康复训练，让自己尽可能找到一个好的状态。如果顺利的话，一两个月就可以复出了，能不能打全运会现在还是一个未知数，依然要看崔永熙具体的情况。而今天崔永熙的最新训练动态已经公布了，视频出现的还是以投篮为主，不过这里有一个惊喜，那就是朱芳雨在旁边看着。朱芳雨作为男篮史上有名的投射，他的投篮能力在这里，他的基本功和经验都非常好，这都可以帮助到崔永熙。这期间崔永熙还承认了一件事情，他表示：我把我手型稍微换了一下，重新感受这个球。很明显崔永熙是在进行调整的，毕竟以前他的三分命中率就不是很好，不知道下赛季在三分方面获得实质性的蜕变。因为现在距离常规赛也就不到三个月的时间，还是比较紧张的。朱芳雨则讨论了自己的感受，他表示：没有摸到那个纹路以后，可能会对自己的投篮自信多少会有影响。你习惯球是怎么来的。这其实还是在强调崔永熙要尽可能去熟悉球的感觉，并且在接球之后不要有附加动作，直接做出投篮或者躲开防守球员，通俗来说就是不要沉球，保证连贯性，这样的干货对于崔永熙还是非常有帮助的，因为朱芳雨具备这样的资历。在朱芳雨指导之后，崔永熙的流畅性明显提升，而且连续打进好几个后，顺便还和朱芳雨进行击掌并强调：我可以多练练。很明显这样的方式是崔永熙可以接受的，这或许可以进一步提升崔永熙的投篮效率。