本月官方披露行业研究进展,“上学未戴口罩被捅伤：一节课的教训与法律思考”

本月行业协会传达新政策动态,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电深度清洁专线，彻底解决卫生问题

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昨日官方渠道公开新变化:本月行业协会公开重大研究成果,“上学未戴口罩被捅伤：一节课的教训与法律思考”

近日，一则“上学未戴口罩被捅伤”的新闻引起了社会广泛关注。这起事件不仅让人痛心，更引发了人们对校园安全、法律责任的思考。那么，在这起事件中，上学未戴口罩被捅伤，一节课的违法行为究竟该如何界定？ 首先，我们需要明确的是，这起事件中，捅伤他人的行为已经构成了刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 然而，在这起事件中，上学未戴口罩被捅伤，是否构成违法行为，还需从以下几个方面进行分析： 一、戴口罩的法律规定 根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国卫生健康委员会关于进一步加强新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的通知》，在疫情期间，公共场所、交通工具等人员密集场所，应佩戴口罩。然而，对于上学是否必须佩戴口罩，目前尚无明确规定。因此，从这个角度来看，上学未戴口罩本身并不构成违法行为。 二、校园暴力与法律责任 在这起事件中，捅伤他人的行为属于校园暴力。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，学校、家庭和社会应当共同预防和制止校园暴力。对于校园暴力行为，学校、家庭和社会都应承担相应的法律责任。 三、一节课的教训 这起事件给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到校园安全的重要性。一方面，学校应加强安全教育，提高学生的安全意识；另一方面，家长和社会也应关注学生的心理健康，共同营造一个和谐、安全的校园环境。 四、法律思考 对于这起事件，我们还需从法律角度进行思考。一方面，对于捅伤他人的行为，应依法予以严惩；另一方面，对于校园暴力事件，相关部门应加大打击力度，切实保障学生的合法权益。 总之，这起“上学未戴口罩被捅伤”的事件，让我们看到了校园安全问题的严峻性。在疫情防控常态化的背景下，我们应加强法制教育，提高学生的法律意识，共同营造一个安全、和谐的校园环境。同时，对于违法行为，我们要依法予以严惩，切实保障人民群众的生命财产安全。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜