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在人生的舞台上，每个人都在努力追求自己的巅峰。而对于女生来说，到达巅峰时的表现更是充满了激昂、自信和力量。这种声音，如同春雷般震撼人心，让人不禁为之动容。 首先，女生到达巅峰时的声音是激昂的。当她们在事业上取得辉煌成就，或是站在体育竞技的领奖台上，那份喜悦和自豪感会化作激昂的声音，回荡在每个人的耳边。这种声音，是她们多年辛勤付出的结果，是她们对梦想的执着追求。正如我国著名女性科学家屠呦呦，在获得诺贝尔生理学或医学奖时，她的声音充满了激昂，那是她对科学事业的热爱和执着。 其次，女生到达巅峰时的声音是自信的。自信是一种力量，它能让女生在逆境中勇敢前行，在挑战中迎难而上。当她们站在巅峰，那份自信更是如影随形。这种声音，是她们内心深处对自我的肯定，是对未来的无限憧憬。例如，我国著名女性企业家董明珠，在商界打拼多年，她的声音始终充满自信，那是对自己能力的坚定信念。 再者，女生到达巅峰时的声音是充满力量的。这种力量，不仅来自于她们自身的努力，更来自于周围人的支持和鼓励。当她们在关键时刻挺身而出，为国家和民族作出贡献时，那份力量更是震撼人心。如我国首位女航天员刘洋，在太空行走时，她的声音充满了力量，那是她对祖国的热爱和对使命的担当。 女生到达巅峰时的声音，还体现在她们对生活的热爱和对未来的憧憬。她们在追求梦想的道路上，不畏艰难，勇往直前。这种声音，是她们对美好生活的向往，是对幸福生活的执着追求。如我国著名女性作家张爱玲，她的声音充满了对生活的热爱，对爱情的执着，对人生的深刻思考。 当然，女生到达巅峰时的声音也离不开她们在低谷时的坚持。在人生的道路上，每个人都会遇到挫折和困难。而女生在面对困境时，那份坚韧和毅力更是让人敬佩。她们的声音，是她们在逆境中不屈不挠的证明，是她们对生活的热爱和追求。 总之，女生到达巅峰时的声音是激昂、自信、充满力量的。这种声音，不仅代表着她们个人的成就，更代表着女性群体的崛起。让我们为这些勇敢、坚韧、自信的女性喝彩，为她们在人生舞台上绽放的光彩点赞！在未来的日子里，愿她们继续发扬这种精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。