本月国家机构传达最新政策,法国ZOOM人狗：一段跨越物种的真挚友谊

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近日观测中心传出重要预警:稍早前相关部门公布新政策,法国ZOOM人狗：一段跨越物种的真挚友谊

在法国，有一段感人至深的人狗情谊，它不仅跨越了物种的界限，更让人见证了真挚友谊的力量。这个故事的主人公名叫ZOOM，它是一只聪明可爱的法国斗牛犬，而它的主人则是一个热爱生活、充满爱心的人。 ZOOM是一只普通的法国斗牛犬，然而，它却拥有一个不平凡的故事。从小，ZOOM就表现出了与众不同的聪明才智。它不仅学会了基本的服从训练，还能在主人的指导下，完成一些高难度的任务。ZOOM的主人是一位热爱摄影的艺术家，他常常带着ZOOM外出拍摄，而ZOOM也成了他最好的模特。 然而，命运却对ZOOM开了一个玩笑。在一次拍摄过程中，ZOOM不幸遭遇了一场车祸，导致它的一条后腿严重受伤。这让主人陷入了深深的痛苦之中，他担心ZOOM再也无法像以前那样快乐地生活。然而，ZOOM却用自己的方式，给了主人一个惊喜。 在康复期间，ZOOM学会了用三条腿行走，虽然过程艰难，但它从未放弃。每当主人看到ZOOM努力的样子，都会感到无比的心疼。为了让ZOOM更好地适应生活，主人开始寻找一种新的辅助工具——ZOOM专用轮椅。 在主人的悉心照料下，ZOOM逐渐适应了轮椅。它不再是那个只能趴在家里的宠物，而是可以自由地行走、奔跑。每当ZOOM坐在轮椅上，它总是充满了活力，仿佛在告诉主人：“你看，我还可以！” 在这个过程中，ZOOM和主人之间的关系变得更加深厚。他们一起经历了风雨，共同度过了难关。而这段跨越物种的友谊，也成为了他们生活中最珍贵的回忆。 有一天，ZOOM的主人带着它在公园里散步。这时，一个年轻的女孩走过来，看着ZOOM，好奇地问：“这只狗的轮椅是从哪里来的？它是怎么受伤的？”主人微笑着，讲述了自己和ZOOM的故事。女孩听后，感动得热泪盈眶，她感慨地说：“真希望我也能有一个像ZOOM这样忠诚、勇敢的朋友。” 这个故事在网络上迅速传播开来，吸引了无数网友的关注。许多人纷纷表示，他们被ZOOM和主人之间的友谊所感动，也被这只勇敢的狗狗所鼓舞。ZOOM成了人们心中的英雄，它的故事激励着更多的人去关爱身边的宠物，去珍惜那些陪伴我们度过人生起伏的朋友。 如今，ZOOM已经是一只年迈的狗狗，但它依然保持着乐观、积极的生活态度。在主人的陪伴下，它度过了一个又一个美好的日子。这段跨越物种的真挚友谊，让我们相信，只要有爱，就有可能战胜一切困难。 在这个充满爱心的世界里，ZOOM和它的主人成为了无数人心中永恒的榜样。他们用行动告诉我们，友谊无界限，只要我们用心去感受，就能发现生活中那些温暖人心的瞬间。而这段关于法国ZOOM人狗的感人故事，也将永远镌刻在我们的心中。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。