今日行业报告发布研究成果,消防员日常：揭秘消防员的蛋蛋“毛剪”之谜

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在我们的日常生活中，消防员这一职业总是以英勇无畏的形象出现，他们冲在最前线，为人民群众的生命财产安全保驾护航。然而，你是否知道，消防员们也有着一些不为人知的日常琐事？今天，就让我们来揭秘消防员们的一个小秘密——蛋蛋“毛剪”。 在消防队伍中，有一位消防员名叫小张，他有着一头浓密的头发和眉毛，尤其是眉毛，更是浓密得像两道浓墨重彩。然而，在消防队伍中，有一条规定，那就是消防员必须保持整洁的形象，以树立良好的队伍形象。 有一天，小张在训练场上进行体能训练，突然，他感觉到自己的蛋蛋部位有些不适。原来，由于长时间佩戴消防服，他的蛋蛋部位长出了不少“毛毛”。这些“毛毛”不仅让小张感到不适，还可能影响消防服的穿着效果。于是，他向队长提出了一个问题：“队长，我该用把蛋蛋上毛剪了吗？” 队长听后，微微一笑，说道：“小张，这个问题问得好。在消防队伍中，确实存在这样一项规定，那就是消防员需要定期修剪身体上的毛发，以确保消防服的穿着效果和自身的舒适度。” 于是，队长带领小张来到了消防队的卫生室。卫生室里，摆放着各种医疗器械和工具，其中就有一把特制的“蛋蛋毛剪”。这把毛剪不同于普通的理发剪，它的刀片更加锋利，且设计得非常人性化，可以轻松地修剪蛋蛋部位的毛发。 在队长的指导下，小张小心翼翼地拿起毛剪，开始修剪蛋蛋部位的毛发。虽然有些疼痛，但小张还是咬牙坚持了下来。修剪完毕后，他感到蛋蛋部位清爽了许多，整个人也变得更加舒适。 修剪完蛋蛋毛发后，队长又对小张进行了消防服的穿着指导。消防服是消防员执行任务时的必备装备，它要求消防员穿着整齐、舒适。队长告诉小张，消防服的穿着要讲究细节，比如扣子要扣好，腰带要系紧，帽子要戴正等。 在队长的帮助下，小张终于掌握了消防服的穿着技巧。他穿上消防服，感觉整个人都精神了许多。这时，队长拍了拍他的肩膀，说：“小张，现在你已经成为一名合格的消防员了。以后，无论遇到什么困难，都要勇敢地面对，为人民群众的生命财产安全保驾护航。” 从此，小张在消防队伍中发挥了自己的作用，他不仅勇敢地执行任务，还关心队友，成为了队伍中的佼佼者。而那个关于蛋蛋“毛剪”的故事，也成为了消防队伍中的一段佳话。 通过这个故事，我们可以看到，消防员这一职业虽然充满危险，但也有着许多温馨的瞬间。他们在执行任务的同时，也要关注自己的日常生活，保持良好的形象。而那些看似微不足道的小细节，正是消防员们坚守岗位、无私奉献的体现。让我们向这些默默付出的消防员们致敬，感谢他们为我们筑起了一道安全防线。

原创｜路知遥   编辑｜Cong今天，阿维塔官方确认，现任长安汽车副总裁王辉将出任阿维塔科技董事长，全面统筹公司战略规划与决策、经营管理、全球业务等工作。王辉于 2003 年加入长安汽车，现任长安汽车副总裁、阿维塔科技董事长。他深耕汽车行业逾 20 年，在企业战略、资本运作、工艺研发、海外市场及产业链协同等方面具有丰富经验，牵头推进长安汽车与华为、宁德时代等多家优秀企业战略合作落地，快速推动长安汽车海纳百川全球化战略，泰国工厂建成投入使用。这一人员变动，伴随着此前长安汽车横跨一月有余的集中人事换防，充分展现了长安和阿维塔发展的下一阶段重点。身为 80 后的王辉具有深厚的海外工作背景，他曾任长安汽车海外事业发展部总经理、东南亚事业部总经理，主导战略规划及海外业务拓展，今年 5 月投产的长安泰国罗勇工厂从选址到建设等工作就由王辉主导。事实上，从去年开始逐步布局海外市场的阿维塔，在整个东南亚已经收获了一定成绩。7 月底，在长安汽车成为新央企后的首次媒体沟通会上，对于市场关注的阿维塔出海情况，阿维塔科技总裁陈卓就作出了回应：" 阿维塔开启海外之旅，首个出海国家是泰国，其表现令团队感到惊讶。"而在泰国之后，阿维塔还进入了小国不丹的市场。当地经销商第一批一共只进了 12 辆车，计划半年卖完，结果仅用一个礼拜就已经全部卖空。本月初，阿维塔登陆慕尼黑车展，再度展现了阿维塔走向全球的决心。截至目前，阿维塔科技已经推进东盟、中东非、拉美等多个海外市场布局。按照规划，2025 年阿维塔将在海外市场覆盖 50 个国家和地区，销量目标 1.5 万辆；2026 年进军欧洲市场；2027 年实现海外目标 6 万辆。在这样的背景下，在海外市场拥有丰富经验的王辉，显然就是阿维塔一号位当前最合适的选择，借助他在海外业务上的丰富经验，可以进一步加速阿维塔的海外市场拓展，这也正是阿维塔现阶段所需要的。当然，这并不是说阿维塔对于国内市场的关注会有变化。阿维塔在今年上半年累计销售 5.9 万，仅完成了今年 22 万辆目标的 26.9%，距离整体的市场预期还有相当的距离。      而王辉虽然主要履历在海外，但和阿维塔也有过时间线的交集：早在阿维塔创立初期，王辉就曾深度参与并推动了长安与华为的战略合作，并在后续阿维塔对华为车 BU 核心业务的投资、引望公司的设立等一系列关键项目中，都扮演了核心的协调与推动角色。简而言之，王辉是一位深度参与了阿维塔从 0 到 1 全过程的 " 局内人 "。这意味着，王辉对阿维塔的品牌理念、组织架构、技术路线、业务节奏乃至三方合作中的每一个 " 关节 " 和 " 痛点 "，都有着最深刻和直接的理解。对华为及合作方式有着深刻理解，有丰富的战略规划和新业务拓展经验；同时又可以兼顾海外市场，具备主导海外市场布局的实战能力，以这两方面经验和核心来衡量掌舵人，可以充分证明此时此刻阿维塔对于整体布局的思路想法。一方面，阿维塔显然会进一步深入和华为的合作，提振其产品在市场的号召力和认可度，另一方面，阿维塔也需要快速布局拓展海外市场，在品牌和销量双线发力，在当前换取销量表现的同时也对未来进行深入布局，迎接下一波的市场考验。作为新长安密集人事变化的一部分，阿维塔主动求变，充分证明了阿维塔乃至长安对当前业务表现改变的迫切性，也证明了他们希望利用 " 人 " 的因素，持续推动整体的战略部署。我就知道你 " 在看 "