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本周数据平台稍早前行业报告:今日行业报告传递研究成果,抖抈APP入口免费：开启你的短视频新体验

随着移动互联网的飞速发展，短视频平台已经成为人们生活中不可或缺的一部分。如今，一款名为“抖抈”的短视频APP悄然兴起，以其独特的功能和免费入口吸引了大量用户的关注。本文将为您详细介绍抖抈APP的入口免费特点，带您开启全新的短视频体验。 一、抖抈APP简介 抖抈APP是一款集短视频拍摄、编辑、分享于一体的社交平台。用户可以在抖抈上发布各种有趣、有创意的短视频，与朋友们互动交流。与其他短视频平台相比，抖抈APP具有以下特点： 1. 界面简洁：抖抈APP界面简洁明了，操作方便，用户可以快速上手。 2. 丰富功能：抖抈APP提供多种拍摄、编辑工具，如美颜、滤镜、音乐等，满足用户个性化需求。 3. 互动性强：抖抈APP支持点赞、评论、转发等功能，用户可以与朋友实时互动。 4. 免费入口：抖抈APP提供免费入口，用户无需付费即可享受所有功能。 二、抖抈APP入口免费的优势 1. 降低门槛：免费入口让更多用户有机会尝试抖抈APP，扩大用户群体。 2. 提高用户粘性：免费使用让用户在享受抖抈APP功能的同时，降低了对平台的依赖，提高了用户粘性。 3. 促进平台发展：免费入口有助于抖抈APP快速积累用户，为平台发展奠定基础。 4. 优化用户体验：免费入口让用户无需担忧费用问题，专注于创作和分享，从而提升用户体验。 三、如何进入抖抈APP 1. 搜索下载：在手机应用商店搜索“抖抈APP”，下载并安装。 2. 注册账号：打开抖抈APP，按照提示完成注册。 3. 首次登录：使用注册账号登录抖抈APP。 4. 体验功能：登录后，即可开始体验抖抈APP的各项功能。 四、抖抈APP的未来发展 随着短视频市场的竞争日益激烈，抖抈APP将继续优化产品，提升用户体验。以下是抖抈APP未来可能的发展方向： 1. 拓展内容领域：抖抈APP将不断丰富内容领域，满足用户多样化的需求。 2. 加强社交功能：抖抈APP将加强社交功能，让用户在平台上结识更多朋友。 3. 创新商业模式：抖抈APP将探索新的商业模式，实现可持续发展。 总之，抖抈APP以其免费入口和丰富功能，为广大用户提供了一个全新的短视频体验。相信在未来的发展中，抖抈APP将不断创新，为用户带来更多惊喜。让我们共同期待抖抈APP的未来，开启短视频新篇章！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜