昨日行业协会传递行业新动态,探索永久免费的云服务器：真的存在吗？

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可视化故障排除专线，实时监测数据:昨日行业报告发布行业动态,探索永久免费的云服务器：真的存在吗？

在数字化时代，云服务器已成为众多企业和个人用户的重要基础设施。然而，云服务器的成本也是一个不容忽视的问题。许多人都在寻找一种既方便又经济的解决方案，那么，有没有永久免费的云服务器呢？本文将为您揭开这个谜团。 首先，我们需要明确什么是云服务器。云服务器是一种基于云计算技术的服务器，用户可以通过网络访问远程服务器上的资源，实现数据存储、应用部署等功能。与传统服务器相比，云服务器具有高可用性、灵活性、可扩展性等优点。 那么，有没有永久免费的云服务器呢？答案是：有，也有没有。 一方面，确实存在一些云服务提供商提供永久免费的云服务器服务。这些服务通常针对个人开发者、学生、小型企业等特定用户群体。例如，腾讯云、阿里云、华为云等国内知名云服务提供商都推出了免费试用政策。用户可以在一定时间内免费使用云服务器资源，但通常受到一定的限制，如资源配额、存储空间、带宽等。 另一方面，没有永久免费的云服务器。这是因为云服务器作为一种商业服务，需要投入大量资金进行硬件、软件、运维等方面的建设。因此，云服务提供商需要通过收费来维持运营。对于那些声称提供永久免费服务的云服务器，很可能是通过其他方式盈利，比如广告、数据挖掘等。 那么，如何选择适合自己的云服务器呢？ 1. 明确需求：在寻找云服务器之前，首先要明确自己的需求，包括存储空间、计算能力、带宽等。不同的需求决定了云服务器的类型和价格。 2. 比较价格：在众多云服务提供商中，价格是一个重要的参考因素。可以通过比较不同服务商的价格、性能、服务等方面，选择性价比最高的云服务器。 3. 考虑品牌：选择知名度高、口碑好的云服务提供商，可以确保服务质量、技术支持和售后服务。 4. 注意限制：免费云服务器通常存在一定的限制，如资源配额、存储空间、带宽等。在使用过程中，要留意这些限制，以免影响业务运营。 5. 考虑升级：随着业务的发展，可能会对云服务器性能提出更高要求。在选择云服务器时，要考虑服务商是否提供升级服务，以便在需要时能够顺利升级。 总之，虽然永久免费的云服务器存在，但它们通常存在一定的限制。在寻找云服务器时，要根据自己的实际需求，综合考虑价格、性能、品牌、限制等因素，选择最适合自己的云服务器。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。