昨日行业协会传递新研究成果,女生和男生一起“差差”的事：友谊与成长的见证

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在青春的岁月里，女生和男生之间的友谊如同阳光下的花朵，五彩斑斓，充满生机。他们一起经历了许多“差差”的事，这些点点滴滴成为了他们成长路上最珍贵的回忆。 “差差”一词，在这里并非字面意义上的“差距”，而是指那些看似微不足道，实则充满意义的小事。这些小事，见证了女生和男生之间的友谊，也见证了他们共同成长的历程。 记得那是一个阳光明媚的周末，女生小雅和男生小杰相约去公园游玩。他们手牵手，肩并肩，一路上欢声笑语。小雅突然提议：“我们去玩‘差差’吧！”小杰瞪大了眼睛，好奇地问：“什么是‘差差’？”小雅笑着解释：“就是看谁先跑到终点，然后差多少时间，谁就输了哦！”小杰听了，兴奋地答应了。 于是，两个小伙伴开始了他们的“差差”比赛。小雅和小杰你追我赶，一路上互相鼓励，互相加油。虽然他们之间的差距并不大，但每一次的超越都让他们更加珍惜彼此的友谊。最终，小雅以微弱的优势赢得了比赛。小杰并没有生气，反而为小雅的胜利鼓掌欢呼。他们知道，这场比赛的输赢并不重要，重要的是他们一起度过了这段美好的时光。 在成长的道路上，女生和男生之间的“差差”事例还有很多。比如，一起学习，一起进步。他们互相帮助，互相鼓励，共同面对学习中的困难和挑战。在课堂上，他们互相提问，互相解答，共同提高。在课下，他们一起参加各种社团活动，锻炼自己的能力，丰富自己的阅历。 当然，女生和男生之间的“差差”事例也难免会有一些小摩擦。比如，在讨论某个问题时，他们可能会因为意见不合而发生争执。这时，他们学会了换位思考，学会了尊重对方的观点，最终达成共识。这些经历让他们更加成熟，更加懂得如何处理人际关系。 此外，女生和男生之间的“差差”事例还包括一起分享快乐，一起度过难过。在他们心中，彼此都是最亲密的朋友，可以毫无保留地分享自己的喜怒哀乐。在快乐时，他们一起庆祝，一起欢声笑语；在难过时，他们互相安慰，互相支持。 岁月如歌，青春易逝。女生和男生之间的“差差”事，如同歌中的旋律，陪伴他们度过了一段美好的青春时光。这些小事，见证了他们的友谊，也见证了他们的成长。当有一天，他们回首往事，会发现这些“差差”事，是他们人生中最宝贵的财富。 在这个充满阳光的世界里，女生和男生之间的友谊如同花朵般绽放。让我们一起珍惜这份友谊，一起度过更多美好的“差差”时光，共同成长，共创未来。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。