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在互联网高速发展的今天，网络视频平台成为了人们休闲娱乐的重要方式。然而，在众多视频网站中，一些“又色又爽又黄”的视频网站却备受争议。这些网站以免费观看为诱饵，吸引了大量用户。那么，这些网站真的免费吗？它们背后又隐藏着怎样的秘密呢？ 首先，我们要明确一点，我国法律法规对色情、低俗等不良信息有着严格的限制。因此，那些打着“又色又爽又黄”旗号的视频网站，往往存在违法违规行为。这些网站通过提供免费观看的诱惑，吸引大量用户，然后通过以下几种方式谋取利益： 1. 广告植入：这些网站在视频播放过程中，会插入大量广告。这些广告往往与色情、赌博等不良信息相关，严重侵犯了用户的权益。 2. 付费会员：虽然这些网站声称免费观看，但实际上，用户在观看某些视频时，需要付费购买会员。这些会员费用往往较高，让用户在不知不觉中花费大量金钱。 3. 恶意软件：为了获取更多用户信息，这些网站可能会在用户下载观看视频的过程中，植入恶意软件。这些恶意软件会窃取用户的隐私信息，甚至对用户的电脑系统造成破坏。 那么，如何辨别这些“又色又爽又黄”的视频网站呢？以下是一些辨别方法： 1. 视频内容：正规的视频网站，其内容大多以健康、积极、向上的为主。而那些“又色又爽又黄”的视频网站，其内容往往低俗、恶俗，甚至涉及违法违规。 2. 网站界面：正规的视频网站，界面设计简洁、美观，易于操作。而那些“又色又爽又黄”的视频网站，界面设计往往杂乱无章，让人难以忍受。 3. 用户评价：可以通过查看其他用户的评价，了解该网站的口碑。一般来说，那些口碑较差的网站，很可能存在违法违规行为。 总之，面对那些“又色又爽又黄”的视频网站，我们要保持警惕，切勿贪图免费观看的诱惑。为了自己的权益和网络安全，我们应该选择正规、健康的视频平台，享受优质的网络视听体验。 在此，我们呼吁广大网友，共同抵制不良信息，维护网络环境的清朗。同时，也提醒相关部门，加大对违法违规网站的打击力度，还广大网民一个健康、清朗的网络空间。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。