今日官方发布行业研究成果,朋友之间换着玩:共享快乐,增进友谊
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官方技术支援专线:昨日行业报告传递新成果,朋友之间换着玩:共享快乐,增进友谊
在人际交往中,朋友之间换着玩是一种非常有趣且富有创意的互动方式。它不仅能够让我们在忙碌的生活中找到乐趣,还能增进彼此之间的友谊,让我们的关系更加紧密。那么,朋友之间换着玩究竟有哪些好处呢? 首先,换着玩可以让我们在轻松愉快的氛围中释放压力。在快节奏的生活中,我们常常感到压力山大,而朋友之间的换着玩则能够帮助我们暂时忘却烦恼,让心情变得愉悦。比如,我们可以一起打篮球、踢足球、玩桌游等,这些活动既能锻炼身体,又能让我们在游戏中找到乐趣,从而缓解压力。 其次,换着玩可以增进朋友之间的了解。在互动过程中,我们不仅能够了解对方的兴趣爱好,还能发现彼此的特长和优点。这种相互了解的过程,有助于我们建立更加深厚的友谊。例如,我们可以轮流为对方做饭,这样既能品尝到不同的美食,又能了解对方的厨艺,从而增进友谊。 再者,朋友之间换着玩可以培养我们的团队协作能力。在游戏中,我们需要相互配合,共同完成目标。这种团队协作的过程,有助于我们学会如何与他人沟通、协调,从而提高我们的团队协作能力。比如,在玩篮球时,我们需要传球、防守,这样才能赢得比赛。这样的过程,不仅锻炼了我们的身体,还提升了我们的团队协作能力。 此外,朋友之间换着玩还能让我们学会尊重他人。在互动过程中,我们需要尊重对方的意见和选择,这样才能确保游戏的顺利进行。这种尊重他人的态度,有助于我们培养良好的社交礼仪,为今后的生活和工作打下坚实基础。 那么,如何进行朋友之间的换着玩呢?以下是一些建议: 1. 尊重对方的意见。在换着玩的过程中,我们要尊重对方的兴趣和选择,避免强迫对方参与自己不喜欢或不愿意玩的游戏。 2. 适时调整游戏难度。根据朋友们的实际情况,适时调整游戏的难度,确保大家都能在游戏中找到乐趣。 3. 注重沟通。在游戏中,我们要保持良好的沟通,以便及时调整策略,确保游戏的顺利进行。 4. 保持公平竞争。在游戏中,我们要遵守规则,保持公平竞争,让每个人都能在游戏中获得成就感。 总之,朋友之间换着玩是一种富有创意的互动方式,它能够让我们在轻松愉快的氛围中释放压力、增进友谊、提高团队协作能力,还能培养我们的社交礼仪。让我们珍惜与朋友相处的时光,共享快乐,让友谊地久天长。
公元前 158 年,汉朝发生了一件大事!汉文帝刘恒到达军营门口时,居然被门口的小兵拦住了,不让进!这个把门的小兵居然说:" 没有将军的命令,就算是皇帝来了也不能进。"这一下,汉文帝身边的大臣们,一个个目瞪口呆,汉文帝自己也是尴尬到了极点。这是怎么回事呢?原来这一年,匈奴三万骑兵入侵上郡,另外三万骑兵入侵云中郡,抢走了汉朝大量人口和财物。匈奴的骑兵斥候甚至一度到达了甘泉、长安一带。汉文帝很快下令加强军备,调集部队,在长安外围做了充足的防备,其中一路兵马由河内太守周亚夫带领,就驻扎在细柳营。为了体现自己对军队的重视,汉文帝亲自前往军营慰问士兵,鼓舞士气。汉文帝到达霸上、棘门两个军营时,车驾都是畅行无阻地直接进入。但是,到了周亚夫的细柳营时,却被大门口的小兵拦住了。打前站的使者先行到达,但是,进不去军营。使者只能等着汉文帝亲自到场,结果,汉文帝到了之后,自报家门,结果还是不能进入。最后,汉文帝只好派使者拿着皇帝的符节通报,经过周亚夫的许可后,汉文帝的车驾才得以进入细柳营。进了军营之后,周亚夫还给汉文帝定了规矩:不允许车驾快跑,只能慢慢行进。汉文帝到达周亚夫的营房后,周亚夫身穿盔甲,手持武器,对汉文帝拱手行礼,说:" 臣身着盔甲不便行大礼,只能向陛下行军礼。"汉文帝这才回礼,随后说明来意,慰问了周亚夫军营的士兵,然后离开了。出了周亚夫军营大门后,汉文帝身边的大臣们一个个议论纷纷口吐芬芳,肯定没少说周亚夫的坏话,觉得他不懂规矩,不把皇帝放在眼里,没有出门迎接皇帝等等,反正没什么好话。但是,汉文帝并没有生气,反而对这些大臣说:" 这你们就不懂了!这才是真正的将军。像霸上、棘门那些军营,简直就是小孩过家家,真要和匈奴人打起来,他们恐怕连反应都来不及,就被俘虏了。再看看周亚夫,这才是真正能打仗的将军。"后来,过了一个多月,匈奴人主动退兵了。汉文帝很欣赏周亚夫,于是把他提拔到京城担任中尉。可以说,汉文帝对周亚夫还是非常认可的。当然,汉文帝也是有格局、有度量的。面对周亚夫的强硬态度,他能够沉得住气,毕竟是用人之际。其实我们做领导,也可以从中明白:一个下属是不是有水平,跟他的脾气有一定相关性。往往有能力的人,脾气都不会小。那些既好脾气又有能力的,往往是少数。脾气越大,能力越强,这可以理解,也可以接受。而作为领导,我们更要有宽阔的胸怀,去包容这样的下属。所以说,《资治通鉴》真的是领导的教科书,字里行间都在告诉我们,如何作为领导,如何对待下属,如何面对不同类型的下属。像周亚夫这样的下属,该重用就得重用。汉文帝确实重用了周亚夫,给他升职,调到京师担任中尉,并统领北军,掌管京师的治安。这既是升职,是重用。同时,也是把他放在自己眼皮子底下,既便于监督,也是一种保护。汉文帝这一手,对周亚夫来说是升职,但也是调职,将他调离军队,也是一种防范。当然,这段故事中,周亚夫其实也很有问题。皇帝的使者亮明身份,甚至皇帝亲自来了,他还在那儿装大头蒜。说白了,就是装过头了,变通能力差,连表面的人情世故、表面文章都不屑于做,不善于做,可以说还有点故作高深的感觉。你不能说他有问题,但这样的下属,领导心里还是有点犯怵的,不好驾驭呀。对于用人之际的领导来说,这样的下属是得力干将,但是,对于平和时期的领导来说,这样的下属是大大的刺儿头呢!你觉得是这样吗?观看更多《资治通鉴》解读内容,欢迎订阅我的专栏,为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。(点账号头像,进入主页可见)煮酒论英雄,读史通谋略。关注我,每天为你分享读史感悟。李子霄 ,《资治通鉴》实践导师,畅销书作者,自媒体专栏作家。长期解读《资治通鉴》,深耕职场管理领域多年。著有图书《门道:读一页就有用的资治通鉴》。线上专栏《资治通鉴:领导智慧与成事之道》《制胜谋略:资治通鉴中的成事智慧》《刘邦的启示》等。