本周行业协会披露最新报告,麻豆精产国品一二三：揭秘我国麻豆产业的高品质发展之路

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麻豆，作为我国传统的农产品之一，其种植历史悠久，品种繁多，深受消费者喜爱。近年来，我国麻豆产业在品种改良、生产技术、品牌建设等方面取得了显著成果。本文将从麻豆精产国品一二三的角度，为您揭秘我国麻豆产业的高品质发展之路。 一、品种改良，提升麻豆品质 麻豆品种的改良是提升麻豆品质的关键。我国麻豆品种繁多，如黑豆、黄豆、绿豆、红豆等，各具特色。为了满足市场需求，我国科研人员不断进行品种改良，培育出了一批具有较高品质的麻豆新品种。 1. 黑豆：我国科研人员通过杂交育种，培育出了一批黑豆新品种，如“黑豆1号”、“黑豆2号”等，这些品种具有黑豆籽粒大、口感好、营养丰富等特点。 2. 黄豆：黄豆是我国重要的豆类作物之一，经过科研人员的努力，培育出了“中黄13”、“中黄14”等优质黄豆品种，这些品种具有籽粒饱满、蛋白质含量高、口感佳等特点。 3. 绿豆：绿豆在我国种植历史悠久，经过品种改良，培育出了“绿豆1号”、“绿豆2号”等优质绿豆品种，这些品种具有绿豆籽粒饱满、色泽鲜绿、口感好等特点。 二、生产技术，保障麻豆产量与品质 麻豆的生产技术是保障麻豆产量与品质的重要环节。我国麻豆产业在生产过程中，不断引进和推广先进的生产技术，提高麻豆的产量和品质。 1. 水肥管理：合理的水肥管理是提高麻豆产量的关键。我国麻豆产区普遍采用测土配方施肥技术，根据土壤养分状况，科学施肥，提高肥料利用率。 2. 病虫害防治：病虫害是影响麻豆产量的重要因素。我国麻豆产区积极推广生物防治、物理防治等绿色防控技术，降低病虫害发生率。 3. 收获机械：我国麻豆产区广泛推广机械化收获技术，提高收获效率，降低劳动强度，确保麻豆品质。 三、品牌建设，提升麻豆市场竞争力 品牌建设是提升麻豆市场竞争力的重要手段。我国麻豆产业在品牌建设方面取得了显著成果。 1. 地域品牌：我国麻豆产业形成了多个地域品牌，如“宁夏枸杞”、“黑龙江大豆”等，这些品牌具有较高的知名度和美誉度。 2. 企业品牌：我国麻豆企业积极打造企业品牌，如“北大荒”、“中粮集团”等，这些企业品牌在国内外市场具有较高的竞争力。 3. 产品品牌：我国麻豆企业注重产品品牌建设，推出了一系列高品质麻豆产品，如“有机麻豆”、“绿色麻豆”等，满足了消费者对高品质麻豆的需求。 总之，我国麻豆产业在品种改良、生产技术、品牌建设等方面取得了显著成果。未来，我国麻豆产业将继续秉持高质量发展理念，为广大消费者提供更多优质、安全的麻豆产品。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。