今日官方渠道发布行业信息,大狗狗整整做了四年都没事：忠诚与坚韧的见证

本月研究机构传递最新政策,员工流失率：高了是出血，低了是溃烂,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电回收进度查询，实时跟踪处理状态

黄冈市武穴市、广西来宾市兴宾区 ，泰安市岱岳区、运城市芮城县、益阳市赫山区、上海市黄浦区、南平市建阳区、伊春市金林区、德宏傣族景颇族自治州陇川县、抚州市黎川县、扬州市邗江区、三明市宁化县、株洲市茶陵县、黔东南镇远县、乐山市沐川县、直辖县天门市、抚州市南丰县 、遵义市赤水市、长春市绿园区、大兴安岭地区呼中区、周口市西华县、东莞市长安镇、鹤壁市浚县、河源市连平县、南通市如东县、广西防城港市东兴市、邵阳市新邵县、牡丹江市宁安市、葫芦岛市兴城市

专家技术支援专线,昨日行业协会公开最新政策,大狗狗整整做了四年都没事：忠诚与坚韧的见证，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修保障热线，售后90天质保

宁夏中卫市沙坡头区、咸阳市武功县 ，宁夏银川市兴庆区、大庆市肇州县、吕梁市交口县、舟山市岱山县、广州市越秀区、宁夏固原市彭阳县、岳阳市平江县、广西南宁市横州市、渭南市华阴市、淮安市清江浦区、扬州市邗江区、宿迁市泗阳县、上海市青浦区、汕头市金平区、宜昌市远安县 、成都市双流区、琼海市石壁镇、贵阳市花溪区、亳州市涡阳县、赣州市信丰县、南充市阆中市、澄迈县永发镇、海东市乐都区、宿迁市沭阳县、鹤岗市萝北县、自贡市大安区、黄冈市罗田县、梅州市平远县、云浮市罗定市

全球服务区域: 甘孜得荣县、万宁市后安镇 、忻州市偏关县、广西百色市右江区、洛阳市洛宁县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、广西来宾市忻城县、齐齐哈尔市碾子山区、西宁市湟中区、岳阳市云溪区、中山市小榄镇、烟台市福山区、内蒙古鄂尔多斯市东胜区、南充市营山县、九江市濂溪区、重庆市忠县、常德市石门县 、海西蒙古族乌兰县、文昌市蓬莱镇、临沂市莒南县、葫芦岛市建昌县、广元市昭化区

近日监测部门公开,今日研究机构发布行业通报,大狗狗整整做了四年都没事：忠诚与坚韧的见证，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电售后专线，专业团队高效处理

全国服务区域: 烟台市福山区、重庆市万州区 、南充市嘉陵区、许昌市禹州市、汉中市洋县、抚州市南丰县、阜新市海州区、丽江市玉龙纳西族自治县、烟台市莱阳市、红河石屏县、镇江市润州区、陇南市宕昌县、广安市岳池县、内蒙古通辽市扎鲁特旗、济南市长清区、儋州市新州镇、聊城市东昌府区 、广西柳州市柳北区、内蒙古通辽市奈曼旗、上海市杨浦区、绥化市海伦市、徐州市沛县、东营市东营区、临高县南宝镇、广西玉林市福绵区、内蒙古呼伦贝尔市根河市、郴州市安仁县、济宁市微山县、菏泽市成武县、宜春市铜鼓县、荆门市钟祥市、宁德市周宁县、东莞市大朗镇、昌江黎族自治县石碌镇、黄南尖扎县、内蒙古兴安盟扎赉特旗、贵阳市观山湖区、北京市门头沟区、海口市秀英区、赣州市崇义县、永州市新田县

专家技术支援专线:今日官方披露行业研究成果,大狗狗整整做了四年都没事：忠诚与坚韧的见证

在我国的一个小镇上，有一只名叫“大狗狗”的狗狗，它以其忠诚和坚韧的品质，成为了小镇居民心中的传奇。这只大狗狗整整做了四年都没事，它的故事在小镇上流传，成为了人们茶余饭后的谈资。 大狗狗原本是一只普通的田园犬，因为一次偶然的机会，被一位善良的居民收养。自从来到这个家庭，大狗狗便开始了它的“服役生涯”。它每天的任务就是陪伴主人，守护家园，成为了主人最忠实的伙伴。 在这四年的时间里，大狗狗始终坚守在自己的岗位上，无论是酷暑还是严寒，无论是白天还是黑夜，它都尽职尽责。它用自己的忠诚和坚韧，赢得了主人的信任和尊重。 有一次，主人的孩子不小心将钥匙掉进了水井里，大狗狗立刻意识到情况危急，它毫不犹豫地跳进井里，将钥匙叼了上来。这一举动让主人感动不已，也让大家对大狗狗刮目相看。从那以后，大狗狗在小镇上的名声越来越大，成为了人们心中的英雄。 除了守护家园，大狗狗还积极参与社区的公益活动。每当有居民遇到困难，大狗狗总是第一个赶到现场，用自己的方式帮助他们。它曾帮助一位老人找回走失的宠物，也曾帮助一位迷路的孩子找到回家的路。大狗狗的善举，让更多的人感受到了温暖和希望。 然而，命运有时会开玩笑。就在大狗狗坚守岗位的第四个年头，一场突如其来的疾病降临到了它的身上。主人发现大狗狗的精神状态越来越差，便带它去了兽医那里检查。经过一番检查，兽医告诉主人，大狗狗患上了严重的疾病，需要及时治疗。 面对高昂的治疗费用，主人一度陷入了困境。但大狗狗始终没有放弃，它用那双充满期待的眼睛，告诉主人：“主人，我没事，我还能继续守护你。”这句话让主人泪流满面，他决定无论如何都要治好大狗狗。 在接下来的日子里，主人带着大狗狗四处求医，历经艰辛。虽然治疗过程痛苦不堪，但大狗狗始终没有放弃。它用自己的坚韧，战胜了病魔，重新回到了主人的身边。 如今，大狗狗已经康复，它依然坚守在自己的岗位上，守护着家园。它的故事在小镇上流传，成为了人们津津乐道的佳话。大狗狗用它的忠诚和坚韧，诠释了生命的意义，也让我们明白了，只要有信念，就没有什么是不可能的。 在这个充满挑战和困难的世界里，大狗狗的故事给了我们无尽的启示。它让我们明白，忠诚和坚韧是人生最宝贵的财富，只有拥有它们，我们才能在逆境中成长，才能在人生的道路上越走越远。让我们向大狗狗学习，用忠诚和坚韧书写属于自己的传奇。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。