今日研究机构传递行业研究成果,亚洲尺码与欧洲尺码的区别：揭秘服饰尺码的“国际之谜”

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在全球化的大背景下，国际间的商品交流日益频繁，服饰作为人们日常生活中不可或缺的物品，自然也成为了跨国贸易的重要组成部分。然而，不少消费者在购买国际品牌服饰时，常常会遇到尺码不合适的问题。这主要是因为亚洲尺码与欧洲尺码之间存在一定的差异。本文将为您揭秘这两者之间的区别，帮助您更好地选择合适的服饰。 一、尺码体系的不同 首先，我们需要了解的是，亚洲尺码与欧洲尺码的体系是不同的。亚洲尺码通常以厘米为单位，而欧洲尺码则以英寸为单位。这种单位的不同，导致了尺码数值上的差异。 二、尺码数值的差异 1. 亚洲尺码偏大 一般来说，亚洲尺码比欧洲尺码偏大。以女性为例，亚洲尺码的胸围、腰围、臀围等数值通常比欧洲尺码大1-2个码数。这意味着，如果您在亚洲尺码中穿着合身，那么在欧洲尺码中可能需要选择更小的尺码。 2. 亚洲尺码偏宽松 除了数值上的差异，亚洲尺码在版型上通常比欧洲尺码偏宽松。这主要是由于亚洲消费者对舒适度的追求，以及亚洲人体型的特点。相比之下，欧洲尺码的服饰版型更为修身，更适合追求时尚的消费者。 三、如何选择合适的尺码 1. 查看尺码对照表 在购买国际品牌服饰时，可以查看品牌提供的尺码对照表。对照表通常会列出亚洲尺码与欧洲尺码的对应关系，帮助消费者选择合适的尺码。 2. 关注版型描述 在购买服饰时，要注意品牌对版型的描述。一般来说，宽松版型的服饰更适合亚洲消费者，而修身版型的服饰则更适合欧洲消费者。 3. 尝试试穿 如果条件允许，建议在购买前尝试试穿。试穿可以帮助您直观地了解服饰的版型和尺码是否合适。 四、总结 亚洲尺码与欧洲尺码之间的差异，是国际服饰贸易中常见的问题。了解这两者之间的区别，有助于消费者更好地选择合适的服饰。在购买国际品牌服饰时，可以参考上述方法，确保购买到合身的衣物。随着全球化的不断深入，相信未来亚洲尺码与欧洲尺码之间的差异会逐渐缩小，为消费者带来更加便捷的购物体验。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等