昨日官方渠道传递新研究成果,公交车上的一次奇妙配合：陌生人的温暖瞬间

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在繁忙的都市生活中，每天乘坐公交车是许多人的日常。在这小小的车厢内，人与人之间的互动往往充满了偶然与未知。而就在这样的一次偶然中，我经历了一次与陌生人的奇妙配合，也感受到了人与人之间那份难以言表的温暖。 那天，阳光明媚，我像往常一样乘坐公交车去上班。车厢内人潮涌动，我找了个座位坐下，疲惫的身体在摇晃的车厢中渐渐放松。就在这时，一个穿着朴素的中年男子上了车，他手里提着一个大包，看起来有些疲惫。 车厢内的人似乎并没有注意到他的到来，他站在车厢中央，犹豫着不知该往哪里去。突然，他看到了我旁边的空座位，便向我投来了求助的目光。我微笑着点了点头，示意他过来。 男子坐下后，我注意到他手中的大包，便主动询问：“您这是去哪里？需要帮忙吗？”他有些不好意思地说：“谢谢啊，我这是去市场买菜，东西有点多，拿着有点吃力。”我立刻明白了他的意思，便说：“那我来帮您拿着吧。” 就这样，我们开始了在公交车上的奇妙配合。男子负责提着大包，我在旁边帮忙扶着，车厢内的乘客们纷纷投来好奇的目光。有人窃窃私语，有人微笑着看着我们，仿佛在欣赏一场温馨的小品。 在接下来的时间里，我们互相交谈着，分享着彼此的生活琐事。男子告诉我，他是个退休工人，每天都会去市场买菜，为家人准备一顿丰盛的晚餐。而我则向他讲述了我最近的工作和生活。在交谈中，我们渐渐熟悉起来，仿佛已经认识了很多年。 公交车很快就到达了目的地，男子感激地看着我说：“谢谢你啊，要不是你帮我，我今天可真是不知道该怎么办了。”我微笑着说：“不用客气，能帮到您我也很开心。” 下车的那一刻，我们互相道别，心中充满了感激。我想，这不仅仅是因为彼此的帮助，更是因为在这个陌生的城市里，我们找到了一份温暖。 这次在公交车上的奇妙配合，让我深刻体会到了人与人之间的关爱。在这个快节奏的社会，我们常常忽略了身边的陌生人，而正是这些看似微不足道的帮助，让我们的生活变得更加美好。 从那以后，每当我乘坐公交车，我都会留心观察身边的人，希望能再次遇到这样温暖人心的瞬间。也许，这就是生活给予我们的美好礼物，让我们在忙碌的生活中，感受到那份来自陌生人的关爱。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜