刚刚研究机构公开最新成果,承认动漫：探索日本动漫文化的魅力与影响

今日官方渠道发布行业信息,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业家电维修客服，一对一解决问题

汕头市潮阳区、凉山冕宁县 ，延安市延川县、内蒙古呼和浩特市玉泉区、广西河池市大化瑶族自治县、晋城市城区、滁州市南谯区、绵阳市游仙区、庆阳市合水县、绥化市兰西县、萍乡市安源区、广元市青川县、本溪市南芬区、广西河池市都安瑶族自治县、儋州市峨蔓镇、内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、湘潭市湘乡市 、南京市秦淮区、宁波市江北区、黄冈市团风县、揭阳市普宁市、衡阳市衡南县、武汉市青山区、哈尔滨市依兰县、揭阳市揭西县、绥化市青冈县、中山市南区街道、五指山市番阳、晋城市高平市

本周数据平台本月业内人士公开最新动态,今日行业报告传递研究成果,承认动漫：探索日本动漫文化的魅力与影响，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修服务电话，持证技师上门服务

凉山雷波县、绵阳市梓潼县 ，中山市板芙镇、广西梧州市长洲区、金华市婺城区、黄南河南蒙古族自治县、澄迈县中兴镇、甘孜得荣县、南京市鼓楼区、临夏永靖县、盐城市亭湖区、忻州市偏关县、长春市南关区、连云港市灌南县、上海市徐汇区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、平顶山市宝丰县 、咸宁市通城县、广西崇左市宁明县、株洲市茶陵县、鹤岗市东山区、榆林市神木市、文山广南县、洛阳市栾川县、临沂市兰山区、凉山美姑县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、琼海市长坡镇、琼海市长坡镇、宜昌市夷陵区、池州市贵池区

全球服务区域: 宜春市宜丰县、六安市金安区 、信阳市罗山县、荆州市沙市区、内蒙古乌兰察布市商都县、内蒙古赤峰市敖汉旗、周口市项城市、鄂州市华容区、福州市闽侯县、上海市奉贤区、济宁市汶上县、甘南卓尼县、周口市川汇区、赣州市宁都县、临沂市费县、广安市前锋区、潍坊市昌乐县 、大庆市肇州县、商洛市柞水县、西宁市湟中区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、南通市如东县

统一服务管理平台，智能监控质量,近日行业报告传达新动态,承认动漫：探索日本动漫文化的魅力与影响，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业延保咨询中心，定制化方案

全国服务区域: 黄冈市浠水县、沈阳市沈河区 、洛阳市宜阳县、保山市昌宁县、广西柳州市柳城县、肇庆市四会市、新乡市卫滨区、陵水黎族自治县黎安镇、清远市阳山县、深圳市龙岗区、太原市杏花岭区、开封市龙亭区、榆林市神木市、开封市祥符区、西安市莲湖区、内江市隆昌市、眉山市丹棱县 、甘孜九龙县、保山市隆阳区、陵水黎族自治县三才镇、大兴安岭地区呼中区、内江市市中区、陇南市康县、济宁市汶上县、鹤壁市山城区、松原市长岭县、徐州市铜山区、南平市浦城县、沈阳市新民市、安庆市宿松县、兰州市皋兰县、陵水黎族自治县隆广镇、商洛市商南县、吉安市吉水县、海南贵德县、内蒙古兴安盟阿尔山市、洛阳市洛龙区、贵阳市南明区、广西河池市大化瑶族自治县、济南市平阴县、佛山市高明区

本周官方渠道披露研究成果:今日研究机构传递行业研究成果,承认动漫：探索日本动漫文化的魅力与影响

动漫，这个源自日本的文化现象，已经在全球范围内掀起了一股热潮。从《龙珠》到《火影忍者》，从《海贼王》到《进击的巨人》，一部部经典的动漫作品深入人心，成为无数年轻人的精神寄托。然而，在我国，动漫文化的发展历程却并非一帆风顺。今天，让我们一起来探讨一下我国对动漫的承认过程，以及动漫文化带来的深远影响。 一、动漫文化的兴起 20世纪90年代，随着日本动漫的传入，我国开始接触并逐渐接受了这一文化。当时，动漫在我国还属于小众文化，主要在年轻人中流传。然而，随着时间的推移，动漫逐渐渗透到了各个年龄层，成为了一种普遍的文化现象。 二、我国对动漫的承认 1. 政策层面：近年来，我国政府高度重视动漫产业的发展，出台了一系列政策扶持动漫产业。如《关于推动动漫产业发展的若干意见》等政策，为动漫产业的发展提供了有力保障。 2. 市场层面：随着动漫市场的不断扩大，越来越多的动漫企业涌现出来。这些企业不仅引进了国外优秀的动漫作品，还积极创作具有中国特色的原创动漫。这使得我国动漫产业逐渐走向成熟。 3. 社会层面：动漫文化在我国逐渐被大众所接受，动漫展览、动漫周边产品等成为年轻人热衷的活动。同时，动漫产业也带动了相关产业的发展，如游戏、玩具、服装等。 三、动漫文化的深远影响 1. 文化交流：动漫作为一种文化载体，促进了中日两国之间的文化交流。通过动漫，我国观众了解到了日本的历史、文化、风俗等，同时也让日本观众了解到了中国的传统文化。 2. 创意产业：动漫产业带动了创意产业的发展。许多动漫企业不仅创作了优秀的动漫作品，还涉足了游戏、影视、玩具等多个领域，为我国创意产业注入了新的活力。 3. 精神文化：动漫作品往往具有强烈的正能量，能够激发观众的斗志和勇气。在我国，许多动漫作品都传递了积极向上的价值观，对青少年的成长产生了积极影响。 总之，动漫文化在我国的发展历程中，经历了从被边缘化到逐渐被承认的过程。如今，动漫已经成为我国文化产业发展的重要组成部分。在未来的发展中，我们期待我国动漫产业能够不断创新，为全球观众带来更多优秀的作品。同时，我们也应关注动漫文化的传播，让更多人了解和喜爱动漫，共同推动动漫文化的繁荣发展。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。