稍早前相关部门更新进展,《禁忌的亲情：丰满的妘妘如何用身体满足了我？》

昨日监管部门公布最新动态,日本的教训：经济退潮，派遣如何变成“绞肉机”？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业维修调度中心，快速响应各类需求

厦门市海沧区、抚顺市清原满族自治县 ，黔西南贞丰县、昆明市安宁市、牡丹江市爱民区、澄迈县中兴镇、万宁市南桥镇、琼海市万泉镇、东方市东河镇、鹤岗市兴山区、郴州市安仁县、黔东南雷山县、重庆市彭水苗族土家族自治县、汉中市略阳县、黔西南晴隆县、庆阳市合水县、丹东市宽甸满族自治县 、渭南市澄城县、内蒙古通辽市扎鲁特旗、洛阳市老城区、宿迁市泗阳县、雅安市名山区、株洲市攸县、泸州市合江县、郑州市上街区、黔西南兴义市、平凉市泾川县、内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市、辽源市西安区

本周数据平台本月相关部门通报重要进展,本周研究机构披露新政策,《禁忌的亲情：丰满的妘妘如何用身体满足了我？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业家电维修客服，一对一解决问题

宜春市靖安县、渭南市临渭区 ，吉安市青原区、肇庆市鼎湖区、郑州市巩义市、哈尔滨市阿城区、中山市三角镇、定安县雷鸣镇、新乡市卫辉市、榆林市佳县、临汾市大宁县、内蒙古通辽市开鲁县、营口市鲅鱼圈区、榆林市吴堡县、成都市温江区、安阳市林州市、广元市旺苍县 、黑河市爱辉区、重庆市梁平区、陇南市成县、济宁市曲阜市、潮州市湘桥区、兰州市红古区、淮安市洪泽区、铜陵市铜官区、太原市清徐县、丽水市青田县、三明市将乐县、盐城市阜宁县、重庆市武隆区、红河建水县

全球服务区域: 十堰市竹溪县、大兴安岭地区呼玛县 、岳阳市临湘市、长治市黎城县、庆阳市合水县、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、乐东黎族自治县尖峰镇、儋州市新州镇、上海市徐汇区、益阳市桃江县、广西桂林市荔浦市、苏州市虎丘区、文山马关县、天水市张家川回族自治县、宿迁市泗阳县、南平市延平区、邵阳市双清区 、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、安阳市内黄县、肇庆市端州区、海东市平安区、广西贵港市桂平市

可视化故障排除专线，实时监测数据,今日行业报告公布最新动态,《禁忌的亲情：丰满的妘妘如何用身体满足了我？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电延保服务专线，长期保障支持

全国服务区域: 内蒙古乌海市海勃湾区、万宁市山根镇 、东莞市麻涌镇、重庆市城口县、台州市玉环市、肇庆市端州区、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、儋州市中和镇、宿州市砀山县、重庆市丰都县、十堰市丹江口市、广州市从化区、昆明市官渡区、鸡西市恒山区、乐山市市中区、九江市濂溪区、五指山市毛阳 、铁岭市开原市、大兴安岭地区呼中区、双鸭山市四方台区、十堰市郧西县、金华市义乌市、琼海市石壁镇、鞍山市海城市、青岛市市北区、淄博市桓台县、重庆市梁平区、榆林市吴堡县、汕尾市陆丰市、文山丘北县、屯昌县坡心镇、张家界市慈利县、宁夏银川市永宁县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、成都市邛崃市、萍乡市芦溪县、果洛班玛县、抚州市资溪县、长沙市宁乡市、黔南长顺县、文昌市东阁镇

近日评估小组公开关键数据:今日监管部门发布最新通报,《禁忌的亲情：丰满的妘妘如何用身体满足了我？》

在记忆的长河中，有一段禁忌的往事，如同一朵含苞待放的花，虽被岁月掩埋，却始终散发着淡淡的香气。那是我与丰满的妘妘之间，一段无法言说的亲情。 妘妘，我的大妘妘，她那丰满的身躯，是我童年记忆中最鲜明的符号。她那双温暖的手，曾无数次为我驱散了寒冷；她那充满母爱的眼神，曾无数次为我照亮了前行的道路。然而，随着时间的推移，这段亲情逐渐演变成了一种禁忌。 那是一个夏日的午后，阳光透过窗户洒在地板上，形成一片斑驳的光影。我正在房间里翻看着一本破旧的漫画书，而妘妘则坐在客厅的沙发上，静静地织着毛衣。她的身影在阳光的照耀下，显得格外丰满动人。 突然，一阵急促的敲门声打破了屋内的宁静。我放下漫画书，走到门口，打开门一看，竟然是邻居家的小孩子。他手里拿着一个篮球，气喘吁吁地说：“妘妘阿姨，你们家的篮球掉在我们家了，我帮你拿过来。” 我接过篮球，递给妘妘。她接过篮球，却意外地撞到了我的手臂。那一刻，我仿佛看到了她眼中闪过的一丝异样的光芒。她微微一笑，说：“谢谢你，小家伙。” 那天晚上，我躺在床上，辗转反侧，无法入睡。我想起了妘妘那丰满的身躯，想起了她那充满母爱的眼神。我突然意识到，我对妘妘的感情，已经超越了亲情的范畴。 从那以后，我与妘妘之间的关系开始变得微妙。她开始在我面前展现出一种前所未有的温柔，她那丰满的身躯，仿佛在向我诉说着什么。而我，也在这个过程中，逐渐明白了自己的感情。 然而，这份感情却让我感到无比的痛苦。我知道，这是禁忌的亲情，是我们无法跨越的鸿沟。我试图将自己的感情深埋心底，却发现自己越来越无法自拔。 终于有一天，我鼓起勇气，向妘妘坦白了自己的感情。她听后，沉默了许久，然后轻轻地说：“孩子，我知道你对我有感情，但我不能接受你的感情。我们之间的亲情，已经足够让我感到幸福。” 那一刻，我仿佛被一道闪电击中，心中的痛苦瞬间化作泪水。我明白，这段禁忌的亲情，终究无法走到一起。 然而，那段往事却成为了我一生中最珍贵的回忆。它让我明白了亲情的可贵，也让我明白了禁忌的残酷。在那丰满的妘妘身上，我找到了自己的影子，也找到了成长的力量。 如今，我已经长大成人，离开了那个熟悉的小镇。每当我想起那段禁忌的亲情，心中总会涌起一股暖流。我知道，那是我与妘妘之间，一段无法忘怀的往事。它如同一颗种子，在我的心中生根发芽，成为了我人生中最美好的回忆。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye，原文标题：《派遣的 AB 面：经济上行期的垫脚石，为何成了衰退期的绞肉机？》，题图来自：视觉中国之前写了太原南站的案例，这件事问题诸多，但最为惹眼 / 显眼 / 现眼的是多重的派遣机构。在兼职女大学生和太原南站之间，居然还隔了至少两个机构。这也很容易激起老百姓对派遣和外包业务产生了巨大的不满。我写过自己的故事，我在人力资源行业的前五年是在 Randstad 度过的，这是一家全球知名的综合性人力资源服务业务，它在中国有猎头业务，也有薪酬外包业务。但在全球范围内，派遣业务是 Randstad 安身立命的核心业务。对我来说，一方面能看到派遣业务的价值和美好的地方，另一方面也看到派遣业务的魔鬼一面。简单粗暴总结一下我的观点：派遣是经济上行期的垫脚石，下行期的绞肉机。在经济腾飞期，派遣提供人才流动带来社会价值；而到了经济衰退期，派遣就会对打工人展现它恶魔的一面。理想中的派遣是什么样的呢？Randstad 的创始人在 1950 年毕业即创业，成立了这家做人才派遣的公司，他当时手下只有一名派遣员工，就是他的女朋友。他骑着自行车送自己的女友穿梭于不同的公司，担任秘书、翻译、文案、前台等工作。感谢马歇尔计划，随着战后欧洲经济的复苏，企业发展需要人才，Randstad 也跟着企业的步伐发展，最终成为了财富 500 强企业。理想中的派遣，允许打工人更换自己的工作环境，通过更换环境，在提升工作能力的同时，也让打工人了解什么工作适合自己，了解什么行业值得加入，了解什么上司值得跟随，最终在确认自己的理想工作后，选择正式加入。举个例子，作为派遣员工，我今天可以在上海的微软工作，半年后可以去广州的宝洁上班，经过几年的历练，最终我找到了自己的方向，技能也符合知名企业的需求，最终打工人选择一家优秀的企业签订合同，告别了派遣生涯。但理想很丰满，现实很骨感。在经济下滑期，缺少监管的派遣，就变成吃人的魔鬼。一、日本的教训经济退潮，派遣如何变成 " 绞肉机 "如上一篇文章《从失去的 30 年说起，打工人能从日本学来什么教训》提到的，90 年日本泡沫经济破碎，两年时间内，工作岗位骤减了 60%，与此同时，却有百万大学生涌入就业市场。当时的日本政府祭出两大奇招，研究生扩招和乡村大基建。但效果就很离谱。研究生扩招，算是就业难题的缓期三年执行。这种掩耳盗铃，饮鸩止渴的操作方式，只是延迟了大学生的就业，在经济没有好转的情况下，大学生的就业只会越来越难。乡村大基建，确实能够带来了 30 万工作岗位，但这是以国家举债为代价的。日本政府并没有贯彻下去，在 98 年金融危机后，日本政府很快放弃了大基建项目，导致当初听从政府召唤离开城市建设乡村的年轻人们再次失业。在这个背景下，参加大基建项目的大学生回流到城市，再加上考研的研究生也在陆续毕业。所有人一股脑涌进城市找工作。当时社会上有 110 万大学生等着就业，加上学校里还有 260 万在读学生，日本的就业问题火上浇油。本着头疼医头脚疼医脚的态度，日本政府放宽了派遣员工的限制，鼓励企业多用临时工。这个政策一定程度上降低了失业率，但同时它也给当时的大学生带来了巨大的苦难，那会儿还恰逢 98 年东南亚金融危机，对于日本 70 后大学生来说，只能说未来的苦日子，好比夏侯惇看路易十六——一眼望不到头。这群象牙塔刚出来的天之骄子们，不得不去超市当销售员，去便利店做收银员，去咖啡店卖咖啡，骑上车送外卖。他们无法得到培训，没有晋升空间，薪酬福利都远不如正式员工，企业随便找点借口就能把人辞退。你不干，有的是人愿意干。当时能转正的大学生不足 50%，更多的年轻人只能像日抛的隐形眼镜一样，企业可以随手捻来，即用即抛 ……这一切到 2008 年开始才逐步收紧，金融海啸来临后，日本大量派遣员工被集中解雇，露宿街头的 " 派遣村 " 现象引发日本社会的巨大震动。这才带来了立法的收紧。二、中国的变种从派遣到外包，一场规避监管的 " 创新 "坦率说，2008 年劳动法中对于派遣业务的限制还是很足的。我记得我作为翻译帮助 Randstad 总经理对话人大法工委，当时法律中有一句很迷惑的话语：派遣 " 一般 " 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。何为一般呢？国企外企的合规严格，认为有规定的就不能碰，但一般这个词太具有迷惑性了。如果严格按照这个规定去看，只能用在临时性、辅助性和替代性岗位上，很多企业用派遣员工都是违法的。举个例子，车站的安检员，就不应该用签派遣合同：保障车站安全的重要岗位——非辅助性；长期需要的岗位——非临时性；并非替代现有生育或者病假的员工——非替代性。但架不住我们国家的民企还是善于解读的。既然派遣不允许，但换个名字，外包允许啊 ……于是我看到了一家以设计著称的互联网上市公司，把一整个设计团队全部裁掉了，换成了外包团队。其实设计师还是这波设计师，但把他们推出了公司，送到了外包公司，薪水不变。当然这种上市公司之所以搞这种额外花钱不讨好的骚操作，是为了提高报表上的人效，是为了取悦投资人。但有些公司的操作就很具备创新意识了。2008 年出台的劳动法，有一条规定：普通公司招人有试用期，但人才 / 劳务派遣公司招人没有试用期，进来就是正式员工，合同一签 2 年。事实上，短期派遣多是短期项目，员工在项目结束后回派遣公司，如果没有新的派遣项目，公司就只能白养员工，成本很高。加上劳动合同法限定极严格的裁员条件，做人才派遣业务的公司招人是没有后悔药的。我当时在欧美外企，给外企老总安排了几次和人大法工委领导的座谈会。老总提到好几次这规定不合理。法工委的回答是：你们专业搞招聘的，所以你们看人精准，不用试用期。老总欲哭无泪，请了好些劳动法专家给讲合规课程。也会送我们出去听课学习。有一次研讨会午餐，身边坐了好些本土小的人才派遣公司老总，谈到这事，小公司都想向我们高大上外企取经，我也很自豪地宣传了我们的操作方式：入职前先谈好解约的价码，给员工一个合理的预期。而且有活干的薪水，远高于闲在那里白养着的底薪，员工通常会愿意拿一笔钱走人的。大家听完感觉挺失望的。有人直言不讳：外企有钱我们学不来。我不服气，意思是说我们不接地气咯？于是我反问他们的操作。然后我就跪了。A：根本不用赔偿。空档期我安排这些员工每天朝九晚五打卡上班培训——就是看我司宣传视频，我公司在外环外，每天上班都要跑死，员工两天就辞职，工资都不要了。B：搞那么麻烦干什么，必须签 2 年合同对吧，但项目 6 个月对吧，让他入职前先把辞职信给写好签字，没辞职信不给签合同。C：我一个广东朋友每次开公司开两家，一家运营品牌，一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司给关了，统统滚蛋毛都不用赔 ……大家你一句我一句，说完会意一笑扭头再看我，一脸得意：当然，如今看来这些操作，相比直接跳过派遣，直接给自己起名为外包的业务，还算是在法律框架下耍无赖了。三、写在最后派遣制度最初是为解决专业性人才需求而设立的。尤其是在经济高速发展的时候，企业对人才的需求很高，派遣公司可以将人才实时送到需要人才的公司，为企业谋取更多利益。对于打工人来说，体验不同的公司文化，学习不同的技能，对于自身的职业发展也是有好处的。这个阶段，派遣行业是创造价值的。然而，在经济下行期，它会自然而然会演变成企业转移风险，削减成本的手段。企业将 " 不稳定 " 的成本，完美地外包给了打工人；他们高喊 " 降本增效 "，而我们就是那个被减掉的 " 本 "；他们追求 " 用人灵活 "，而我们就是那个被随意调节的 " 活零件 "。企业所谓的灵活性，是建立在牺牲打工人的基础上，打工人付出的代价包括：薪资待遇的减少：同工不同酬；工作稳定性的消失：随时被裁员，活成了公司名册上最容易擦掉的名字；职业发展前景一片黑暗：没有未来，只有一轮轮的 " 试用期 "；没有成长，只有一次次的 " 断社保 "。日本给我们提供了血的教训，希望我们国家在未来几十年里，能够摸着日本的石头过河，走出更稳健的步伐。