本周监管部门公布行业动态,3DMAX9喷射：探索三维动画制作的艺术魅力

稍早前相关部门更新进展,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电维修应急热线，24小时待命

南充市营山县、广安市广安区 ，东莞市大岭山镇、乐东黎族自治县志仲镇、绵阳市北川羌族自治县、宁夏固原市原州区、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、五指山市南圣、广西崇左市凭祥市、白银市平川区、湛江市徐闻县、烟台市栖霞市、抚州市黎川县、广西南宁市兴宁区、濮阳市范县、铜陵市义安区、大兴安岭地区呼中区 、三门峡市灵宝市、洛阳市栾川县、揭阳市揭东区、黔西南望谟县、楚雄楚雄市、潮州市湘桥区、眉山市洪雅县、西宁市城北区、佳木斯市郊区、湛江市遂溪县、周口市西华县、咸阳市杨陵区

昨日官方渠道公开新变化,今日官方传递行业研究报告,3DMAX9喷射：探索三维动画制作的艺术魅力，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业售后团队，客服热线随时待命

齐齐哈尔市碾子山区、玉溪市红塔区 ，抚州市南城县、德州市禹城市、广西梧州市长洲区、武汉市汉阳区、中山市中山港街道、七台河市桃山区、七台河市桃山区、宿迁市沭阳县、辽阳市弓长岭区、福州市平潭县、东莞市凤岗镇、商丘市民权县、咸宁市赤壁市、吉安市庐陵新区、驻马店市正阳县 、成都市金堂县、雅安市名山区、渭南市大荔县、郴州市桂阳县、延安市宜川县、临夏临夏县、屯昌县新兴镇、东莞市石碣镇、黄冈市罗田县、绥化市兰西县、宝鸡市千阳县、张家界市桑植县、五指山市南圣、五指山市南圣

全球服务区域: 屯昌县屯城镇、鹤岗市绥滨县 、梅州市兴宁市、黄冈市罗田县、哈尔滨市五常市、荆门市东宝区、郴州市资兴市、忻州市定襄县、常州市金坛区、西宁市城东区、西宁市大通回族土族自治县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、牡丹江市穆棱市、潍坊市潍城区、梅州市蕉岭县、临汾市霍州市、成都市锦江区 、牡丹江市东宁市、鸡西市梨树区、东莞市高埗镇、商洛市丹凤县、亳州市利辛县

刚刚科研委员会公布突破成果,今日官方渠道更新行业研究成果,3DMAX9喷射：探索三维动画制作的艺术魅力，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

全国服务区域: 文昌市东阁镇、营口市西市区 、宁夏固原市西吉县、海北门源回族自治县、天津市北辰区、自贡市荣县、温州市龙港市、漯河市舞阳县、临沧市临翔区、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、黔南贵定县、乐东黎族自治县万冲镇、临沂市河东区、汉中市镇巴县、江门市新会区、济南市平阴县 、长治市平顺县、汉中市宁强县、安阳市龙安区、文昌市东郊镇、宝鸡市眉县、绵阳市盐亭县、清远市阳山县、宁波市鄞州区、临沂市临沭县、资阳市乐至县、伊春市铁力市、保山市腾冲市、长春市绿园区、广西百色市隆林各族自治县、青岛市城阳区、三亚市天涯区、万宁市北大镇、内蒙古呼和浩特市清水河县、雅安市石棉县、鸡西市滴道区、本溪市平山区、绵阳市涪城区、昌江黎族自治县石碌镇、广西梧州市长洲区

本周官方渠道披露研究成果:本月官方发布重大行业通报,3DMAX9喷射：探索三维动画制作的艺术魅力

在三维动画制作领域，3DS MAX 作为一款功能强大的软件，一直深受广大设计师和动画师的喜爱。而3DMAX9喷射功能，更是为动画制作带来了无限可能。本文将带领大家深入了解3DMAX9喷射的魅力，探索其在动画制作中的应用。 ### 1. 3DMAX9喷射简介 3DMAX9喷射（Jet）功能是3DS MAX软件中的一项创新技术，它允许用户在场景中创建出类似水流、火焰、烟雾等喷射效果。这些效果在影视、游戏、广告等领域有着广泛的应用。喷射功能通过模拟真实物理现象，使动画更加生动、逼真。 ### 2. 3DMAX9喷射的应用 #### 2.1 水流效果 在动画制作中，水流效果是常见的场景之一。利用3DMAX9喷射功能，可以轻松实现水流的动态效果。通过调整喷射参数，如速度、密度、湍流等，可以模拟出不同流速、不同方向的水流。此外，结合粒子系统，还可以为水流添加波纹、泡沫等细节，使水流效果更加逼真。 #### 2.2 火焰效果 火焰效果在影视、游戏等领域有着广泛的应用。3DMAX9喷射功能可以轻松实现火焰的喷射效果。通过调整喷射参数，如颜色、大小、速度等，可以模拟出不同类型、不同强度的火焰。此外，结合粒子系统，还可以为火焰添加烟雾、火星等细节，使火焰效果更加生动。 #### 2.3 烟雾效果 烟雾效果在动画制作中同样重要。3DMAX9喷射功能可以轻松实现烟雾的喷射效果。通过调整喷射参数，如颜色、密度、速度等，可以模拟出不同类型、不同浓度的烟雾。结合粒子系统，还可以为烟雾添加飘散、聚集等细节，使烟雾效果更加真实。 ### 3. 3DMAX9喷射的优势 #### 3.1 简单易用 3DMAX9喷射功能操作简单，用户只需调整相关参数即可实现喷射效果。这使得即使是初学者也能轻松上手，提高动画制作效率。 #### 3.2 高度可定制 3DMAX9喷射功能提供了丰富的参数设置，用户可以根据自己的需求调整喷射效果。这使得动画师可以创作出独具特色的喷射效果。 #### 3.3 强大的兼容性 3DMAX9喷射功能与其他3DS MAX插件和系统具有良好的兼容性，可以与粒子系统、材质、灯光等元素协同工作，实现更加丰富的动画效果。 ### 4. 总结 3DMAX9喷射功能为动画制作带来了无限可能。通过喷射效果，动画师可以轻松实现水流、火焰、烟雾等动态效果，使动画更加生动、逼真。掌握3DMAX9喷射功能，将为动画制作带来更多创意和灵感。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。