本周行业协会传递行业报告,超越极限：揭秘“1.9密码”背后的奥秘

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在人类探索未知、挑战极限的征途上，总有那么一些神秘的力量在默默推动着我们前行。今天，我们就来揭开一个引人入胜的谜题——“超越极限1.9密码”背后的奥秘。 “超越极限”这个词，早已深入人心。它象征着人类对未知世界的渴望，对自我潜能的挖掘。而“1.9密码”，则是一个充满神秘色彩的数字组合，究竟它代表了什么？让我们一步步揭开这个谜团。 首先，我们来看看“1.9”这个数字。在数学领域，1.9是一个介于整数1和2之间的实数，它代表着一种渐进的过程。而在物理学中，1.9可能代表着某种能量或速度的极限。那么，这个数字在“超越极限”的背景下，又意味着什么呢？ 事实上，“1.9密码”并非一个简单的数字组合，它背后蕴含着丰富的文化内涵。在古希腊哲学中，1代表着绝对的存在，而0.9则代表着无限接近但永远无法达到的境界。因此，“1.9”可以被理解为人类对极限的无限追求。 那么，“1.9密码”究竟隐藏着什么秘密呢？我们可以从以下几个方面来探讨： 1. 运动领域：在运动领域，1.9可能代表着运动员在极限状态下的速度或力量。例如，短跑运动员在冲刺阶段，速度可以接近1.9倍于常人。而“超越极限”则意味着运动员在比赛中突破自我，挑战极限，实现更高水平的成绩。 2. 科技领域：在科技领域，1.9可能代表着某种技术或产品的突破。例如，在计算机领域，1.9倍的性能提升意味着更高的运算速度和更低的能耗。而“超越极限”则代表着科技工作者在创新道路上不断突破，为人类社会带来更多福祉。 3. 心理领域：在心理领域，1.9可能代表着人类潜能的无限可能。心理学研究表明，人类大脑具有巨大的潜能，而“超越极限”则意味着人类在心理层面不断挑战自我，挖掘潜能，实现自我价值。 4. 生活领域：在生活领域，1.9可能代表着人们追求更高品质生活的追求。例如，在健康、教育、娱乐等方面，人们不断追求1.9倍的生活品质，以实现更加美好的生活。 总之，“超越极限1.9密码”背后蕴含着丰富的文化内涵和现实意义。它既代表着人类对未知世界的探索，也象征着我们在各个领域不断突破、实现自我价值的追求。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们携手共进，共同揭开“1.9密码”的神秘面纱，迈向更加美好的未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜