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闺蜜，是生活中最亲密无间的好友，她们见证了我们成长的点点滴滴。在我们心中，她们既是倾诉的对象，也是我们模仿的榜样。当着闺蜜的面做某些事情，不仅能让我们彼此更加了解，还能收获意想不到的惊喜。 记得有一次，我和闺蜜小丽约好一起去逛街。那天，我穿着一件新买的连衣裙，觉得自己美美哒。当我们走进商场时，小丽突然提议：“我们去试一下那个舞蹈课吧，听说很好玩！”我犹豫了一下，心想：“哎呀，我跳舞不好看，还是算了。”但看到小丽那么兴奋，我决定豁出去，当着她的面尝试一下。 于是，我们报了名，跟着教练一起跳起舞蹈。刚开始，我笨拙地扭动身体，引来小丽一阵大笑。我心里有些尴尬，但看到小丽鼓励的眼神，我鼓起勇气继续跳。渐渐地，我发现自己竟然能跟上节奏，还能做出一些简单的动作。这时，小丽兴奋地拍手叫好，我的自信心也随之提升。 舞蹈课上，我们还结识了几位新朋友。我们互相鼓励、互相学习，一起度过了愉快的时光。当着闺蜜和小伙伴们的面，我学会了跳舞，收获了友谊，这让我感到无比开心。 还有一次，我和闺蜜小芳约好一起去尝试攀岩。我一直觉得攀岩是一项刺激的运动，但内心却有些恐惧。当我站在岩壁前，望着那陡峭的峭壁，心里直打鼓。这时，小芳鼓励我说：“别害怕，我们一起上！”于是，我们俩手牵手，勇敢地攀爬起来。 攀岩过程中，我不断克服自己的恐惧，努力向上。当着闺蜜和小伙伴们的面，我成功登上了顶峰。那一刻，我感到无比自豪，仿佛战胜了自己的内心恐惧。而小芳则兴奋地抱着我，欢呼雀跃。 这些经历让我明白，当着闺蜜的面做事情，不仅能让我们更加勇敢，还能让我们收获成长和友谊。在这个过程中，我们学会了相互扶持、相互鼓励，共同度过了一个又一个难忘的时光。 当然，当着闺蜜的面做事情，有时也会让我们遇到尴尬和挫折。但正是这些经历，让我们更加珍惜彼此，学会了包容和理解。以下是我总结的几个要点： 1. 尝试新事物：当着闺蜜的面尝试新事物，可以让我们更加勇敢，突破自己的舒适区。 2. 互相鼓励：在遇到困难时，闺蜜的鼓励能让我们重拾信心，继续前行。 3. 包容和理解：当着闺蜜的面做事情，难免会遇到尴尬和挫折，学会包容和理解是维持友谊的关键。 4. 珍惜时光：当着闺蜜的面做事情，让我们共同成长，珍惜这段美好的时光。 总之，当着闺蜜的面做事情，不仅能让我们收获成长和友谊，还能让我们更加勇敢地面对生活。让我们珍惜这段美好的时光，与闺蜜们一起携手前行吧！

休息时间用微信回复工作算加班吗？极目 · 新闻报道，2021 年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023 年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计 12 万元，双方对此未能达成一致。2024 年 4 月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。法庭上，公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请，其主管领导也从未安排过加班，她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。法院经审理认为，虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制，但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据证明其有利用休息时间回复工作相关问题，且已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，对于其提交微信聊天记录显示在工作时间之外处理工作事项的时长应当认定为加班时长。最终，经核算，法院判决公司向李女士支付 2021 年至 2023 年加班费 9 万元。该公司不服判决，提起上诉。日前，二审法院维持了原判。承办法官表示，对于劳动者隐性加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单位审批而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。随着数字化办公普及，" 隐形加班 " 现象频发。劳动者应注意留存加班证据（如聊天记录、任务交付记录等），用人单位也应规范用工管理，保障劳动者合法权益。来源：中国青年报、极目 · 新闻等