本月行业报告公开重要信息,JY改造系统：创新科技引领未来家居生活

今日相关部门发布新研究报告,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电故障远程诊断，视频指导快速解决

内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、重庆市石柱土家族自治县 ，内蒙古兴安盟乌兰浩特市、商丘市睢县、白沙黎族自治县七坊镇、亳州市涡阳县、娄底市涟源市、凉山美姑县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、十堰市房县、许昌市长葛市、澄迈县加乐镇、济南市长清区、聊城市东阿县、临汾市翼城县、广西南宁市青秀区、白城市洮南市 、齐齐哈尔市讷河市、大庆市大同区、临汾市曲沃县、兰州市七里河区、铁岭市昌图县、重庆市南川区、红河建水县、肇庆市怀集县、大庆市大同区、本溪市南芬区、巴中市巴州区、东莞市桥头镇

近日监测部门传出异常警报,今日官方传递行业新研究成果,JY改造系统：创新科技引领未来家居生活，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专属热线，24小时在线待命

文山丘北县、澄迈县金江镇 ，成都市青白江区、昭通市彝良县、宣城市旌德县、六盘水市六枝特区、济南市章丘区、伊春市友好区、阿坝藏族羌族自治州松潘县、玉溪市红塔区、铜川市宜君县、通化市二道江区、甘南碌曲县、商丘市睢县、运城市闻喜县、玉溪市红塔区、西安市鄠邑区 、天津市和平区、平顶山市汝州市、萍乡市莲花县、潍坊市昌乐县、内蒙古乌兰察布市卓资县、福州市台江区、盘锦市双台子区、兰州市安宁区、临高县临城镇、芜湖市鸠江区、肇庆市端州区、娄底市娄星区、焦作市解放区、锦州市太和区

全球服务区域: 吉林市丰满区、乐东黎族自治县佛罗镇 、成都市郫都区、北京市门头沟区、甘孜道孚县、吉安市吉州区、杭州市桐庐县、益阳市资阳区、清远市清新区、苏州市太仓市、常德市武陵区、长治市沁源县、果洛班玛县、怀化市通道侗族自治县、马鞍山市花山区、七台河市勃利县、上海市金山区 、晋中市榆社县、陵水黎族自治县提蒙乡、铜陵市铜官区、红河蒙自市、娄底市双峰县

刚刚信息中心公布关键数据,本周官方发布最新研究成果,JY改造系统：创新科技引领未来家居生活，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务热线，专业团队保障质量

全国服务区域: 西宁市城西区、合肥市蜀山区 、凉山木里藏族自治县、吕梁市交城县、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、烟台市龙口市、广西梧州市长洲区、娄底市娄星区、五指山市水满、上饶市余干县、烟台市海阳市、直辖县神农架林区、佛山市三水区、阜新市彰武县、日照市岚山区、晋城市城区、杭州市萧山区 、佳木斯市抚远市、上海市徐汇区、韶关市新丰县、泉州市鲤城区、平顶山市湛河区、盘锦市双台子区、重庆市九龙坡区、阳泉市盂县、广西来宾市兴宾区、广西河池市东兰县、洛阳市宜阳县、广安市邻水县、陵水黎族自治县提蒙乡、无锡市江阴市、常德市安乡县、湛江市坡头区、葫芦岛市兴城市、贵阳市观山湖区、无锡市宜兴市、中山市板芙镇、双鸭山市岭东区、益阳市桃江县、辽源市西安区、琼海市龙江镇

本周数据平台不久前行业协会透露新变化:昨日行业协会公开最新政策,JY改造系统：创新科技引领未来家居生活

随着科技的飞速发展，家居智能化已经成为现代生活的一大趋势。在这个大背景下，JY改造系统应运而生，它不仅为家居生活带来了前所未有的便捷，更是引领了家居行业的新潮流。 JY改造系统，全称为“家居智能化改造系统”，是由我国知名科技公司研发的一款智能家居解决方案。该系统以用户需求为导向，通过将先进的物联网技术、人工智能技术、大数据技术等融入家居环境，实现了家居设备的智能化、网络化、个性化。 JY改造系统具有以下特点： 1. 智能家居设备互联：JY改造系统能够将家中的各种智能设备，如智能电视、智能音响、智能灯光、智能窗帘等实现互联互通，让用户在操作时更加便捷。 2. 个性化定制：JY改造系统可以根据用户的喜好和需求，对家居环境进行个性化定制，如设置灯光场景、调整温度湿度等，让用户享受到专属的家居体验。 3. 智能语音助手：JY改造系统内置智能语音助手，用户可以通过语音指令控制家居设备，实现语音通话、播放音乐、查询天气等功能，极大地提高了家居生活的智能化水平。 4. 安全保障：JY改造系统采用多重安全防护措施，确保用户隐私和数据安全。同时，系统具备远程监控功能，让用户随时随地了解家中情况，保障家庭安全。 5. 节能环保：JY改造系统通过智能调节家居设备，实现节能减排。例如，智能灯光系统可根据光线强度自动调节亮度，降低能耗。 JY改造系统的应用场景十分广泛，以下是一些典型的应用案例： 1. 智能家居生活：通过JY改造系统，用户可以实现一键控制家中所有智能设备，实现灯光、窗帘、空调等设备的联动，打造舒适、便捷的家居生活。 2. 远程监控：在外出时，用户可以通过手机APP实时查看家中情况，确保家人和财产安全。 3. 节能减排：JY改造系统可根据用户需求自动调节家居设备，降低能耗，为环保事业贡献力量。 4. 健康生活：JY改造系统可监测室内空气质量、湿度等数据，为用户提供健康的生活环境。 总之，JY改造系统作为一款智能家居解决方案，以其独特的优势，正在引领家居行业迈向智能化、绿色化、个性化的新时代。在不久的将来，随着JY改造系统的不断升级和完善，相信我们的家居生活将变得更加美好。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。