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在都市的繁华背后，隐藏着无数不为人知的秘密。今天，我们要讲述的是一个关于禁忌、激情与欲望的故事。故事的主人公，是一位充满魅力的BL高肉喷汁YD受，他的生活充满了刺激与冒险。 故事的主人公名叫小杰，他是一位年轻有为的摄影师。小杰身材高大健硕，肌肉线条分明，皮肤白皙，一双深邃的眼睛里充满了故事。他的摄影作品充满了激情与力量，让人不禁为之动容。 然而，小杰的生活并不像他的作品那样充满阳光。他的内心深处，隐藏着一段不为人知的往事。在他还是个孩子的时候，他就被灌满了欲望，被束缚在了一个禁忌的世界里。 随着年龄的增长，小杰逐渐意识到自己的与众不同。他开始努力摆脱过去的阴影，试图寻找属于自己的幸福。然而，命运似乎总在和他开玩笑，让他陷入了一个又一个的困境。 在一次偶然的机会中，小杰结识了一位名叫小杨的男子。小杨是一位充满魅力的BL高肉喷汁YD受，他的生活同样充满了禁忌。两人在相互了解的过程中，发现彼此都有着相似的痛苦和挣扎。 小杰和小杨决定携手共进，共同面对生活的挑战。他们一起探索这个禁忌的世界，寻找属于自己的幸福。在这个过程中，他们经历了无数的磨难，也收获了许多感动。 在一次深夜的对话中，小杰向小杨坦白了自己的过去。原来，小杰从小就遭受了家庭暴力，他的父母在他年幼时就开始灌满他欲望。这种痛苦的经历让小杰变得沉默寡言，也让他对生活充满了恐惧。 小杨听后，紧紧地握住了小杰的手，告诉他：“我们都要勇敢地面对过去，才能拥抱未来。”在那一刻，小杰感受到了前所未有的温暖和力量。 随着时间的推移，小杰和小杨的感情越发深厚。他们开始尝试着去了解彼此，去接受彼此。在这个过程中，他们发现彼此都有着对生活的热爱和对未来的憧憬。 然而，幸福的日子总是短暂的。在一次意外中，小杨不幸受伤，陷入了昏迷。小杰为了救小杨，不惜一切代价。他四处奔走，寻求帮助，最终将小杨从死亡线上拉了回来。 经过这次事件，小杰和小杨的感情更加深厚。他们决定携手共度余生，共同面对生活的风风雨雨。 然而，这个世界并不完美。在他们努力追求幸福的过程中，他们依然面临着种种挑战。但他们坚信，只要彼此相伴，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。 这是一个关于BL高肉喷汁YD受被灌满的故事，也是一个关于勇敢面对过去、拥抱未来的故事。在这个故事中，我们看到了人性的光辉，也看到了爱情的伟大。让我们一起为小杰和小杨祝福，愿他们的爱情能够战胜一切困难，走向幸福的光明未来。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。