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在塑料工业中，色母是一种常用的添加剂，它能够赋予塑料制品鲜艳的颜色，并提高其美观性和辨识度。色母按其用途和特性可以分为多种类型，其中U6色母和P6色母是两种常见的色母产品。本文将详细介绍色母U6与P6色母的区别，以及它们在不同领域的应用。 一、色母U6与P6色母的区别 1. 成分不同 U6色母主要成分为聚乙烯，具有良好的耐热性、耐化学性和耐候性，适用于户外和室内装饰材料。P6色母则主要成分为聚丙烯，具有优异的耐热性、耐冲击性和耐化学性，适用于高温、高负荷的工业领域。 2. 颜色不同 U6色母通常呈现鲜艳的红色，色彩鲜艳，易于识别。P6色母则呈现红色调，但颜色相对较暗，不易与其他颜色混淆。 3. 应用领域不同 U6色母适用于室内装饰材料，如地板、天花板、墙纸等。P6色母适用于户外和高温、高负荷的工业领域，如汽车内饰、管道、机械设备等。 4. 耐光性不同 U6色母具有较好的耐光性，不易褪色，适用于长期暴露在阳光下的场合。P6色母的耐光性相对较差，长期暴露在阳光下容易褪色。 5. 价格不同 由于U6色母和P6色母的成分和应用领域不同，价格也有所差异。通常情况下，U6色母的价格相对较低，而P6色母的价格较高。 二、色母U6与P6色母的应用分析 1. U6色母应用 U6色母在室内装饰材料中的应用较为广泛，如： （1）地板：U6色母赋予地板鲜艳的色彩，提高室内装修效果。 （2）天花板：U6色母用于天花板装饰，使室内空间更具层次感。 （3）墙纸：U6色母使墙纸色彩丰富，提升家居环境。 2. P6色母应用 P6色母在户外和高温、高负荷的工业领域中的应用较为广泛，如： （1）汽车内饰：P6色母赋予汽车内饰鲜艳的色彩，提高驾驶体验。 （2）管道：P6色母用于管道制造，提高管道的耐热性和耐化学性。 （3）机械设备：P6色母用于机械设备制造，提高设备的使用寿命。 总结 色母U6与P6色母在成分、颜色、应用领域、耐光性和价格等方面存在一定的区别。在实际应用中，应根据具体需求选择合适的色母产品。了解色母U6与P6色母的区别，有助于提高塑料制品的品质和性能，满足不同领域的应用需求。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜