今日监管部门发布政策更新,探秘“再深点灬舒服灬受不了了”的视频：揭秘人类追求极致舒适的心理密码

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随着科技的发展，互联网的普及，各种视频内容层出不穷。在这些视频内容中，有一种类型的视频引起了广泛关注，那就是以“再深点灬舒服灬受不了了”为主题的视频。这类视频往往通过展示人们在极度舒适状态下的反应，引发观众的好奇和共鸣。本文将深入探讨这类视频背后的心理密码。 首先，我们要了解人类追求极致舒适的心理根源。在漫长的进化过程中，人类为了生存，不断适应各种环境，形成了对舒适感的追求。在物质条件日益丰富的今天，人们更加注重生活品质，对舒适的追求也愈发强烈。这类视频正是满足了人们内心深处对极致舒适感的向往。 “再深点灬舒服灬受不了了”这类视频通常以以下几种形式呈现： 1. 美食诱惑：通过展示各种美食，让观众感受到食物的诱惑，从而引发观众对极致味觉享受的向往。 2. 按摩放松：通过展示专业的按摩师为人们提供舒适按摩的场景，让观众体验到极致放松的感觉。 3. 梦幻旅行：通过展示世界各地美景，让观众感受到梦幻般的旅行体验，激发人们对极致视觉享受的渴望。 4. 情感共鸣：通过讲述感人至深的故事，让观众在情感上得到共鸣，体验到极致的情感满足。 那么，这类视频为何能引发观众的共鸣呢？ 1. 满足好奇心：人类天生具有好奇心，这类视频通过展示极致舒适的场景，满足了观众的好奇心。 2. 情感共鸣：人们在观看这类视频时，往往会联想到自己的生活，从而产生情感共鸣。 3. 释放压力：在紧张的生活节奏中，这类视频为观众提供了一个释放压力的渠道。 4. 传播正能量：这类视频传递出积极向上的生活态度，鼓励人们追求更高品质的生活。 然而，值得注意的是，这类视频也存在一定的负面影响。过度追求极致舒适可能导致人们忽视生活中的其他重要方面，如亲情、友情、事业等。因此，在追求极致舒适的同时，我们也要关注生活的其他方面，保持平衡。 总之，“再深点灬舒服灬受不了了”这类视频反映了人类对极致舒适感的追求。在欣赏这类视频的同时，我们要学会在生活中找到平衡，关注生活的各个方面，让生活更加丰富多彩。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜