本周研究机构发布新报告,《王者荣耀紫霞仙子被“X”事件：游戏文化中的性别争议与反思》

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在《王者荣耀》这款广受欢迎的手机游戏中，紫霞仙子作为一位极具魅力的女性角色，一直以来都深受玩家喜爱。然而，近期紫霞仙子被“X”的事件却引发了广泛的讨论，不仅关乎游戏本身，更触及到了性别文化和社会价值观的层面。 紫霞仙子被“X”的事件源于一位玩家在游戏社区中发表的不当言论。该言论涉及对紫霞仙子角色的侮辱和贬低，引发了其他玩家的强烈不满。随后，事件迅速发酵，引发了网友和媒体的关注。在这场风波中，紫霞仙子被“X”的行为不仅是对游戏角色的不尊重，更是对女性形象的贬低。 首先，紫霞仙子被“X”事件反映出游戏文化中存在的性别争议。在《王者荣耀》等游戏中，女性角色往往被塑造成美丽、柔弱的形象，而男性角色则被塑造成强大、勇敢的形象。这种性别刻板印象容易导致玩家对女性角色的不尊重，甚至产生歧视和侮辱的行为。紫霞仙子被“X”事件正是这种性别争议的体现。 其次，紫霞仙子被“X”事件揭示了游戏社区中存在的道德问题。在游戏社区中，部分玩家为了追求刺激和快感，不惜发表不当言论，甚至恶意攻击他人。这种行为不仅损害了游戏环境的和谐，更对受害者造成了心理伤害。紫霞仙子被“X”事件正是这种道德失范的体现。 面对紫霞仙子被“X”事件，游戏厂商和玩家都应进行反思。首先，游戏厂商应加强对游戏社区的管理，建立健全的举报和处罚机制，严厉打击恶意言论和行为。同时，游戏厂商还可以通过优化游戏内容，减少性别刻板印象，引导玩家树立正确的价值观。 其次，玩家应提高自身素质，尊重他人，树立良好的道德观念。在游戏中，玩家应避免发表不当言论，尊重女性角色和玩家，共同营造一个和谐、健康的游戏环境。 此外，社会各界也应关注游戏文化中的性别争议，加强对青少年玩家的引导和教育。通过开展相关活动，提高青少年对性别平等的认识，引导他们树立正确的价值观。 总之，紫霞仙子被“X”事件是一面镜子，反映出游戏文化中存在的性别争议和道德问题。只有通过共同努力，才能营造一个健康、和谐的游戏环境，让游戏成为人们休闲娱乐、放松心情的场所。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。