本周监管部门传达重磅消息,温馨时光：与儿媳共度欢乐时光

本周官方披露新研究成果,商业战场多打胜仗少讲道理,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国标准化热线，维修过程透明可查

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可视化故障排除专线,今日监管部门披露行业动向,温馨时光：与儿媳共度欢乐时光，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能化维修系统，自动调度服务人员

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近日调查组公开关键证据本,近日监管部门发布重要信息,温馨时光：与儿媳共度欢乐时光，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

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近日监测小组公开最新参数:今日相关部门披露重要进展,温馨时光：与儿媳共度欢乐时光

在这个快节奏的时代，家庭和睦、亲情融洽显得尤为重要。而与儿媳一起度过欢乐时光，更是家庭生活中的一道亮丽风景线。以下是我与儿媳一起玩耍的一些温馨瞬间，让我们一起感受这份浓厚的亲情吧。 周末的午后，阳光明媚，微风拂面。我带着儿媳来到了附近的公园。公园里绿树成荫，鸟语花香，是休闲放松的好去处。我们漫步在林间小道，欣赏着美景，聊着家常，彼此间的距离在欢声笑语中逐渐拉近。 儿媳是个热爱运动的女孩，她提议我们一起去打羽毛球。虽然我年纪大了，动作有些笨拙，但看到儿媳热情洋溢的样子，我也忍不住跃跃欲试。我们俩在球场上你追我赶，虽然有时会输给她，但那份快乐和满足感却是无法言喻的。 打完羽毛球，我们又来到了公园的儿童游乐区。看着儿媳兴奋地跑来跑去，仿佛回到了童年。她拉着我的手，一起玩旋转木马，一起坐在滑梯上，一起荡秋千。那一刻，我仿佛看到了自己年轻时的影子，感受到了那份久违的童真。 午后阳光正好，我们来到了公园的湖边。湖水清澈见底，微风拂过，湖面泛起层层涟漪。我们找了个舒适的角落，铺上野餐垫，拿出准备好的美食。儿媳亲手做的三明治、水果沙拉和甜点，让我感受到了家的温暖。我们一边品尝美食，一边欣赏湖景，聊着彼此的生活琐事，其乐融融。 傍晚时分，我们来到了公园的广场。广场上音乐悠扬，舞者们翩翩起舞。儿媳提议我们一起跳广场舞。虽然我舞步生疏，但看到儿媳那么开心，我也鼓起勇气加入了舞蹈的行列。我们跟着音乐的节奏，尽情地舞动身体，仿佛忘记了时间的流逝。 夜幕降临，我们带着满满的收获回到了家。儿媳送我到门口，我看着她渐行渐远的背影，心中充满了感激。感谢她给我带来了欢乐，让我感受到了亲情的美好。 与儿媳一起玩耍的日子，让我明白了亲情的力量。在这个温馨的大家庭里，我们彼此关爱、相互扶持，共同度过了一个又一个美好的时光。我相信，在未来的日子里，我们还会一起创造更多美好的回忆。 家庭是人生的港湾，亲情是心灵的依托。让我们珍惜与亲人相处的每一刻，用关爱和陪伴，让家庭充满欢声笑语。愿我们的家庭幸福美满，亲情永驻！

本文来自微信公众号：张琨随笔，作者：张琨，题图来自：AI 生成最近和几个不同企业开战略研讨会，席间有个耐人寻味的现象。当阐述完规划内容后，不同 CEO 对着各自高管说：" 讲的道理都对，逻辑也自洽，但大家不要再写工作计划了——让团队尽快冲出去，先拿个结果回来再说。"商业是战场，不是课堂。尤其当企业面临生存压力或战略攻坚期时，" 多打胜仗 " 永远比 " 多讲道理 " 更重要。我总结这几天一线实战心得，再为管理者提供些参考。一、先活下来，再谈 " 诗与远方 "：生存权是一切选择的底气对中小企业或处于危机中的企业而言，" 先有生命权，再有选择权 " 不是选择题，而是必答题。我曾接触过一家做智能硬件的创业公司，创始人是名校博士，团队擅长做技术白皮书和行业峰会演讲，却在产品量产阶段卡壳——他们花了很长时间优化 PPT，讨论 " 生态闭环 "" 用户心智 "，却连首批 1000 台设备的供应链都没跑通。结果竞品用 3 个月抢占了区域市场，他们的融资窗口期就此关闭。在资源有限、竞争激烈的市场环境中，系统性思考必须服务于当下的生存动作。" 先瞄准，再开枪 "，但如果连子弹都打不出去，再精准的瞄准都是空谈。小公司不需要 " 完美的战略蓝图 "，需要的是 " 能打粮食的根据地 "：先把现有产品的市场渗透率做到 30%，把第一批客户的复购率提升到 50%，把现金流做正——这些具体的 " 小胜 "，才是支撑企业活下来的 " 护城河 "。二、才华 ≠ 价值：能 " 把事做成 " 的人才是企业真资产在华为的文化里，大家不喜欢 " 茶水壶里有饺子 " 的人。任正非解释得很直白：" 我们有的是饭碗，但不要喂给不能产粮的人。"我见过太多企业踩过这个坑：企业购买的是 " 解决问题的能力 "，不是 " 展示能力的能力 "。" 优秀人才 " 的核心标准从来不是学历、职称或发言水平，而是 " 产出结果 " ——是签下了多少关键客户，是降低了多少生产成本，是带出了多少能打仗的团队。三、领导者的 " 精力经济学 "：把时间花在 " 关键少数 " 上领导者的时间和注意力，是企业最稀缺的资源。大家要学会 " 做减法 "：砍掉形式主义的会议，推掉不必要的应酬，把精力留给三类事：直接接触客户，听真实的 " 炮火声 "；赋能一线团队，解决他们 " 够不着 " 的资源瓶颈；抓住战略级矛盾，避免 " 捡了芝麻丢了西瓜 "。就像任正非说的：" 让听得见炮声的人呼唤炮火，让有决策权的人靠近战场。" 领导者的 " 奋斗 "，本质是为团队清除障碍，让 " 奋斗者 " 能心无旁骛地往前冲。四、内部沟通：拒绝 " 表演式汇报 "，只讲 " 能落地的干货 "这让我想起之前服务的一家企业，他们的周例会堪称 " 表演赛 "：市场部用精美图表展示 " 用户增长模型 "，产品部用动态 ppt 演示 " 方案优化路径 "，但当 CEO 问 " 这个月的收入和利润目标是否实现？" 结果高管团队面面相觑。商业沟通的本质是 " 解决问题 "，不是 " 展示才华 "。PPT 是给客户、投资人看的 " 故事书 "，内部沟通需要的是 " 作战地图 " ——标清敌军位置（问题）、我军火力点（资源）、进攻路线（行动），就够了。任何跨部门汇报，核心内容必须在三页纸内说清——一页讲现状问题，一页讲解决方案，一页讲资源需求。五、逼团队 " 临门一脚 "：用结果淘汰 " 表演型奋斗 "很多企业，员工陷入 " 虚假忙碌 "：加班到深夜做漂亮的周报，开会时用 " 我考虑过 "" 我建议过 " 证明存在感，却始终拿不出能落地的成果。这种 " 表演型奋斗 " 比懒惰更可怕——它让企业误以为 " 大家都很努力 "，却掩盖了组织能力的致命缺陷。解决之道是 " 结果导向的奖惩机制 "：奖励 " 临门一脚 " 的人：对直接带来客户订单、降低成本、提升效率的团队和个人，给予即时奖励（不是年终奖，而是当月奖金 + 公开表彰）；淘汰 " 表演型奋斗者 "：对 " 只出勤不出力 "" 只汇报不落地 " 的人，坚决清理；让 " 奋斗者 " 看到希望：通过晋升通道、股权激励等方式，让 " 多打胜仗 " 的人获得超额回报。商业战场没有 " 道理市场 "。所谓 " 多打胜仗少讲道理 "，不是否定思考的价值，而是强调：所有思考必须服务于 " 打胜仗 " 的目标，所有道理必须转化为 " 能落地 " 的行动。三个金句给顾问出身的企业管理者共享：客户不会为 " 完美的方案 " 买单，只会为 " 能解决问题的产品 " 付费；团队不会为 " 正确的道理 " 拼命，只会为 " 有奔头的胜仗 " 全力以赴；企业不会因 " 精彩的演讲 " 基业长青，只会因 " 持续的胜利 " 生生不息。多打胜仗，少讲道理——这或许就是商业战场最朴素的生存法则。