今日行业协会公开新动态,欧洲一卡二卡三卡视频：揭秘欧洲短视频平台的魅力与挑战

昨日官方披露行业最新成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电售后专属热线，节假日无休服务

肇庆市德庆县、玉溪市澄江市 ，兰州市城关区、长春市朝阳区、烟台市莱州市、西宁市城北区、宜宾市兴文县、大庆市龙凤区、南通市海安市、株洲市荷塘区、内江市威远县、连云港市灌南县、萍乡市上栗县、恩施州恩施市、东莞市沙田镇、惠州市惠城区、眉山市丹棱县 、资阳市乐至县、佳木斯市桦南县、哈尔滨市阿城区、临沂市河东区、双鸭山市宝山区、内蒙古乌兰察布市卓资县、大庆市肇州县、宁德市柘荣县、重庆市石柱土家族自治县、洛阳市伊川县、运城市垣曲县、上海市静安区

专家在线诊断专线,本月官方更新行业研究报告,欧洲一卡二卡三卡视频：揭秘欧洲短视频平台的魅力与挑战，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能派单系统，维修师傅快速上门

孝感市孝昌县、苏州市常熟市 ，周口市郸城县、宁夏石嘴山市平罗县、泸州市古蔺县、西安市临潼区、哈尔滨市通河县、屯昌县西昌镇、铜川市印台区、中山市南头镇、宜昌市当阳市、泸州市泸县、南昌市南昌县、太原市古交市、陵水黎族自治县英州镇、安阳市汤阴县、内蒙古通辽市科尔沁区 、太原市阳曲县、咸阳市长武县、内蒙古兴安盟扎赉特旗、宜昌市夷陵区、陵水黎族自治县本号镇、烟台市福山区、定安县新竹镇、深圳市盐田区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、马鞍山市博望区、德州市宁津县、南阳市社旗县、上饶市余干县、齐齐哈尔市克东县

全球服务区域: 黄山市黄山区、广安市邻水县 、潍坊市寿光市、资阳市雁江区、娄底市冷水江市、黔东南麻江县、黔南长顺县、长春市绿园区、营口市西市区、楚雄大姚县、大理洱源县、天津市南开区、杭州市拱墅区、榆林市府谷县、延安市甘泉县、孝感市孝南区、郑州市惠济区 、佛山市南海区、乐东黎族自治县佛罗镇、广西桂林市永福县、南阳市桐柏县、陵水黎族自治县群英乡

24小时维修咨询热线，智能语音导航,今日研究机构披露最新进展,欧洲一卡二卡三卡视频：揭秘欧洲短视频平台的魅力与挑战，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修客服电话，系统自动派单

全国服务区域: 扬州市广陵区、安庆市潜山市 、佳木斯市桦川县、广西柳州市柳江区、广元市昭化区、三门峡市灵宝市、赣州市南康区、芜湖市湾沚区、临沂市莒南县、濮阳市清丰县、汉中市汉台区、安庆市大观区、陵水黎族自治县提蒙乡、东方市四更镇、广西桂林市秀峰区、内蒙古巴彦淖尔市五原县、广西桂林市灌阳县 、昭通市盐津县、万宁市山根镇、萍乡市湘东区、忻州市河曲县、武汉市汉阳区、赣州市上犹县、金华市金东区、漳州市南靖县、荆州市江陵县、九江市修水县、铁岭市西丰县、烟台市牟平区、广西柳州市柳江区、屯昌县乌坡镇、伊春市金林区、黑河市嫩江市、合肥市肥西县、广西玉林市兴业县、运城市平陆县、沈阳市铁西区、温州市泰顺县、德州市齐河县、汉中市勉县、开封市鼓楼区

本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日官方渠道发布行业信息,欧洲一卡二卡三卡视频：揭秘欧洲短视频平台的魅力与挑战

随着互联网技术的飞速发展，短视频平台在全球范围内迅速崛起，成为人们获取信息、娱乐休闲的重要渠道。欧洲作为全球互联网发展较早的地区之一，短视频平台也呈现出多样化的特点。本文将围绕“欧洲一卡二卡三卡视频”这一关键词，探讨欧洲短视频平台的魅力与挑战。 一、欧洲一卡二卡三卡视频的内涵 “一卡二卡三卡视频”是指欧洲短视频平台上的三种不同类型的内容。其中，“一卡”指的是短视频平台上的原创内容，如Vine、TikTok等；“二卡”则是指短视频平台上的二次创作内容，如YouTube、Instagram等；“三卡”则是指短视频平台上的直播内容，如Twitch、Facebook Live等。 二、欧洲一卡二卡三卡视频的魅力 1. 内容丰富多样：欧洲一卡二卡三卡视频涵盖了各种类型的内容，满足了不同用户的需求。无论是搞笑、美食、旅游、时尚还是科技，都能在短视频平台上找到相应的视频。 2. 传播速度快：短视频平台具有传播速度快、覆盖面广的特点，使得欧洲一卡二卡三卡视频能够迅速走红，成为热门话题。 3. 互动性强：短视频平台上的用户可以实时评论、点赞、转发，增强了用户之间的互动，使得内容更加生动有趣。 4. 创意无限：欧洲一卡二卡三卡视频鼓励用户发挥创意，制作出独具特色的短视频，为平台注入了源源不断的活力。 三、欧洲一卡二卡三卡视频的挑战 1. 内容质量参差不齐：由于短视频平台门槛较低，导致部分内容质量不高，甚至存在低俗、暴力等不良信息。 2. 版权问题：短视频平台上的内容涉及大量版权问题，如何保护原创内容、打击盗版成为一大挑战。 3. 用户隐私保护：短视频平台在收集用户数据、推送个性化内容的同时，也引发了对用户隐私保护的担忧。 4. 网络成瘾：短视频平台具有高度成瘾性，部分用户过度沉迷于短视频，影响日常生活和工作。 四、应对策略 1. 提高内容质量：短视频平台应加强对内容的审核，鼓励原创，提高内容质量，满足用户需求。 2. 加强版权保护：建立健全版权保护机制，打击盗版，保护原创内容。 3. 强化用户隐私保护：加强用户隐私保护意识，完善隐私保护措施，确保用户信息安全。 4. 引导用户合理使用：通过宣传教育，引导用户合理使用短视频平台，避免过度沉迷。 总之，欧洲一卡二卡三卡视频作为短视频平台的重要组成部分，具有丰富的魅力和挑战。在未来的发展中，欧洲短视频平台应充分发挥自身优势，积极应对挑战，为用户提供更加优质、健康的短视频内容。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。