今日监管部门公布重要研究成果,二阶堂红丸的华丽连招：探寻《如龙》系列中的经典战斗技巧

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在《如龙》系列游戏中，二阶堂红丸作为主角之一，以其独特的个性、迷人的外表和强大的战斗能力，赢得了无数玩家的喜爱。在游戏中，二阶堂红丸的连招更是让人叹为观止，今天我们就来揭秘这些华丽的连招技巧。 首先，让我们了解一下二阶堂红丸的背景。她是一位出生于日本黑道世家的女孩，从小就接受严格的武术训练。在游戏中，她凭借着自己的努力和天赋，成为了黑道中的佼佼者。而在战斗中，她所展现的连招技巧更是让人瞠目结舌。 二阶堂红丸的连招主要分为以下几种： 1. **普通攻击连招**：二阶堂红丸的普通攻击连招以快速且连贯的打击为主，包括拳、脚和特殊技能。玩家可以通过连续按动攻击键，使红丸迅速连续攻击敌人，造成大量伤害。 2. **必杀技连招**：在游戏中，二阶堂红丸的必杀技连招是其战斗风格的一大亮点。她可以通过组合不同的普通攻击和特殊技能，触发强大的必杀技。例如，她可以将“铁拳”和“铁腿”技能组合，触发“铁拳铁腿”必杀技，对敌人造成巨大伤害。 3. **特殊技能连招**：二阶堂红丸的特殊技能连招包括“闪避”、“格挡”和“反击”等。这些技能不仅可以有效地防御敌人的攻击，还能在关键时刻给敌人致命一击。例如，在敌人攻击时迅速使用“闪避”，然后紧接着使用“反击”，可以让敌人措手不及。 4. **组合技连招**：在游戏中，二阶堂红丸还可以与其他角色进行组合技连招。这些组合技连招往往需要玩家在战斗中灵活运用，以达到最佳的战斗效果。 要想熟练掌握二阶堂红丸的连招，以下是一些建议： 1. **熟悉技能**：在游戏中，熟练掌握红丸的所有技能是关键。玩家可以通过不断练习，熟悉每个技能的释放时机和效果。 2. **观察敌人**：在战斗中，观察敌人的动作和攻击模式，合理运用连招，才能在关键时刻击败敌人。 3. **合理分配体力**：在战斗中，合理分配体力，避免过度消耗，以便在关键时刻发挥出最强实力。 4. **多加练习**：任何技能的提升都需要大量的练习，二阶堂红丸的连招也不例外。只有通过不断练习，才能在战斗中游刃有余。 总之，二阶堂红丸的连招是《如龙》系列游戏中的一大亮点。通过掌握这些连招技巧，玩家可以在游戏中体验到更加刺激、精彩的战斗过程。让我们一起加入红丸的战斗世界，感受那份热血与激情吧！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。