本月研究机构披露行业变化,白手起家，刷图加点：新手玩家在游戏世界的成长之路

今日官方渠道披露新政策,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国标准化热线，维修过程透明可查

东莞市大朗镇、滁州市定远县 ，南昌市东湖区、张掖市民乐县、吕梁市文水县、哈尔滨市宾县、宿州市萧县、牡丹江市宁安市、乐东黎族自治县抱由镇、宁夏银川市灵武市、泰州市高港区、九江市庐山市、聊城市东昌府区、濮阳市南乐县、商丘市民权县、黔东南从江县、临高县新盈镇 、扬州市邗江区、焦作市孟州市、丽江市古城区、日照市岚山区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、贵阳市息烽县、南阳市新野县、文昌市冯坡镇、毕节市纳雍县、内蒙古乌兰察布市卓资县、忻州市河曲县、鹤岗市工农区

官方技术支援专线,昨日官方更新行业研究成果,白手起家，刷图加点：新手玩家在游戏世界的成长之路，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电服务反馈专线，多渠道收集意见

龙岩市漳平市、内江市威远县 ，宿州市砀山县、辽阳市辽阳县、宁夏银川市兴庆区、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、大连市庄河市、恩施州宣恩县、锦州市北镇市、郴州市汝城县、东方市新龙镇、宁夏中卫市沙坡头区、铜陵市铜官区、西双版纳勐腊县、延安市宜川县、绍兴市越城区、陇南市康县 、绍兴市越城区、鞍山市海城市、临高县调楼镇、阿坝藏族羌族自治州小金县、安庆市宿松县、驻马店市上蔡县、临汾市隰县、雅安市名山区、肇庆市端州区、广安市邻水县、怀化市鹤城区、定安县龙河镇、安庆市望江县、文昌市抱罗镇

全球服务区域: 泸州市龙马潭区、内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市 、朝阳市龙城区、宁夏吴忠市青铜峡市、广西梧州市岑溪市、长沙市宁乡市、东莞市莞城街道、成都市简阳市、龙岩市武平县、楚雄永仁县、宁德市福鼎市、内蒙古赤峰市敖汉旗、舟山市岱山县、宁波市海曙区、汕头市澄海区、安庆市桐城市、黄南河南蒙古族自治县 、毕节市织金县、白沙黎族自治县七坊镇、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、焦作市解放区、商洛市丹凤县

近日监测部门公开最新参数,昨日行业报告发布重要成果,白手起家，刷图加点：新手玩家在游戏世界的成长之路，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务，统一技术操作规范

全国服务区域: 遵义市赤水市、鞍山市立山区 、泰州市靖江市、哈尔滨市阿城区、东莞市桥头镇、汉中市西乡县、迪庆香格里拉市、十堰市竹山县、重庆市万州区、泉州市德化县、广西贺州市平桂区、锦州市北镇市、阳泉市城区、铁岭市铁岭县、吉林市丰满区、沈阳市法库县、漯河市源汇区 、常德市鼎城区、宁德市柘荣县、无锡市新吴区、宁夏银川市贺兰县、屯昌县枫木镇、长治市沁县、泰州市姜堰区、宜昌市长阳土家族自治县、琼海市石壁镇、中山市古镇镇、本溪市本溪满族自治县、宝鸡市陇县、广西百色市隆林各族自治县、邵阳市双清区、成都市邛崃市、陇南市徽县、镇江市扬中市、重庆市丰都县、威海市环翠区、徐州市铜山区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、中山市中山港街道、广西梧州市藤县、泰州市高港区

专业维修服务电话:昨日官方披露行业最新成果,白手起家，刷图加点：新手玩家在游戏世界的成长之路

在众多网络游戏中，刷图加点是许多玩家入门的第一课。所谓“白手刷图加点”，指的是玩家从零开始，凭借自己的努力和智慧，在游戏中逐步提升角色实力，探索未知领域的过程。这个过程充满了挑战与乐趣，也是许多玩家在游戏世界中成长的必经之路。 一、初入游戏，了解基础 白手刷图加点，首先要从了解游戏的基础开始。每个游戏都有其独特的世界观、角色设定和游戏规则。玩家需要熟悉游戏中的角色属性、技能、装备等基本概念，为后续的刷图加点打下基础。 1. 角色选择：根据个人喜好和游戏需求，选择合适的角色。不同的角色在刷图过程中承担的角色和任务各不相同。 2. 基础操作：熟悉游戏中的基本操作，如移动、攻击、使用技能等，为刷图加点提供便利。 二、刷图加点，提升实力 在了解游戏基础后，玩家开始进入刷图加点阶段。刷图是指玩家在游戏中击败怪物，获取经验和装备的过程。加点则是指将角色属性提升到更高的水平。 1. 选择合适的副本：根据角色属性和游戏需求，选择适合的副本进行刷图。副本难度越高，获得的经验和装备越好。 2. 合理分配属性：在刷图过程中，玩家需要根据角色需求和副本特点，合理分配属性点。例如，攻击力、防御力、生命值等。 3. 提升技能：通过刷图获得的经验，提升角色的技能等级。技能的熟练运用，能在刷图过程中发挥重要作用。 三、探索未知，拓展视野 在刷图加点过程中，玩家会遇到各种未知挑战。这时，勇敢地探索未知领域，拓展视野，成为玩家成长的必经之路。 1. 探索新副本：不断尝试新的副本，挑战更高的难度，获取更高级的装备和经验。 2. 参与活动：积极参与游戏中的各种活动，如竞技场、团队副本等，提升角色实力和团队协作能力。 四、结交朋友，共同成长 在游戏世界中，结交志同道合的朋友，共同成长，是白手刷图加点过程中的一大亮点。 1. 加入公会：加入公会，与公会成员共同刷图、参加活动，提高游戏体验。 2. 帮助他人：在游戏中，帮助其他新手玩家，分享经验，共同进步。 总之，白手刷图加点是玩家在游戏世界中成长的过程。通过不断努力，提升角色实力，探索未知领域，结交朋友，玩家将在这个充满挑战与乐趣的游戏世界中，收获满满的成长与快乐。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。