今日行业协会发布行业动态,DJ粗口：音乐节上的“调味剂”，还是社交禁忌？

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近日观测中心传出重要预警:今日官方发布行业最新通报,DJ粗口：音乐节上的“调味剂”，还是社交禁忌？

在音乐节的喧嚣中，DJ是现场气氛的掌控者。他们用音符编织出一个个独特的音乐世界，将观众带入狂欢的海洋。然而，在这充满激情与活力的舞台上，DJ粗口这一现象却引发了广泛的讨论。有人认为它是音乐节不可或缺的“调味剂”，而有人则将其视为社交禁忌。那么，DJ粗口究竟在音乐节中扮演着怎样的角色呢？ 首先，DJ粗口可以看作是音乐节氛围的催化剂。在充满激情的音乐节现场，观众们往往情绪高涨，渴望释放内心的压力。这时，DJ的粗口往往能激发观众的共鸣，让现场气氛更加热烈。例如，在摇滚音乐节上，DJ用粗口来调侃和讽刺现实生活中的种种不公，让现场观众在欢笑中释放压力，共同追求自由与真实。 然而，DJ粗口也可能成为社交禁忌。在尊重他人的社会环境中，粗口往往被视为不礼貌的表现。音乐节虽然是一个释放自我、追求个性的舞台，但过分使用粗口可能会让部分观众感到不适，甚至引发争议。特别是在家庭、学校等场合，DJ粗口可能会被视为不良示范，影响青少年价值观的形成。 那么，如何在尊重他人的同时，发挥DJ粗口在音乐节中的积极作用呢？以下是一些建议： 1. 适度使用：DJ在表演过程中，应根据现场氛围和观众反应，适度使用粗口。避免过度渲染，以免引起观众反感。 2. 选择合适的场合：在特定主题的音乐节上，如摇滚、嘻哈等，粗口的使用可能会更加被接受。但在家庭、校园等场合，则应尽量避免。 3. 艺术表现：DJ可以通过音乐、舞蹈等艺术形式来传达情感，而非单纯依赖粗口。这样既能表达个性，又能避免不必要的争议。 4. 社交责任：DJ在表演过程中，应时刻关注观众的反应，尊重他人的感受。在必要时，可以巧妙地引导观众，避免粗口引发的不良影响。 总之，DJ粗口在音乐节中既有积极作用，也存在一定的争议。作为DJ，应在尊重他人的基础上，适度、巧妙地运用粗口，为观众带来一场难忘的音乐盛宴。而对于观众而言，也应理性看待DJ粗口，避免过分解读，共同营造一个和谐、愉快的音乐氛围。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜