本周监管部门传递新进展,一家子混乱的关系：揭秘家庭纷争背后的真相

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在我国，家庭是社会的细胞，是人们情感寄托的港湾。然而，在现实生活中，家庭关系并非总是和谐美满，有时反而充满了混乱与纷争。一家子混乱的关系，往往让人头疼不已，甚至影响到整个家庭的幸福。本文将揭秘一家子混乱的关系背后的真相。 一、沟通不畅 沟通是维系家庭关系的纽带，而沟通不畅则是导致家庭混乱的罪魁祸首。在一家子混乱的关系中，家庭成员之间往往缺乏有效的沟通，导致误解和矛盾不断。例如，父母与子女之间因为代沟而难以沟通，夫妻之间因为生活琐事而产生争执，兄弟姐妹之间因为利益分配而产生矛盾。沟通不畅使得家庭成员之间的感情逐渐疏远，家庭氛围变得紧张。 二、价值观差异 一家子混乱的关系往往源于家庭成员之间价值观的差异。每个人都有自己的价值观，而在家庭中，当这些价值观发生冲突时，就会引发一系列的矛盾。比如，父母希望子女能够遵从传统观念，而子女却追求个性解放；夫妻双方在对待金钱、事业、教育等方面有不同的看法。这些价值观的差异使得家庭成员在家庭生活中产生分歧，进而导致家庭关系混乱。 三、利益冲突 在一家子混乱的关系中，利益冲突也是一个不可忽视的因素。家庭成员之间因为利益分配不均、财产继承等问题而产生矛盾。例如，父母在子女成家立业后，如何分配财产成为家庭纷争的焦点；兄弟姐妹在争夺家产时，亲情关系变得紧张。利益冲突使得家庭成员之间的矛盾不断升级，家庭关系陷入混乱。 四、性格不合 性格不合也是导致一家子混乱关系的原因之一。每个人都有自己的性格特点，而在家庭中，当这些性格特点发生碰撞时，就会引发一系列的矛盾。例如，性格内向的人与性格外向的人在一起生活，可能会因为沟通不畅而产生矛盾；性格强势的人与性格弱势的人在一起，可能会因为权力争夺而产生纷争。性格不合使得家庭成员之间的矛盾不断加剧，家庭关系陷入混乱。 五、心理因素 心理因素也是导致一家子混乱关系的重要原因。在家庭生活中，家庭成员可能会因为心理压力、焦虑、抑郁等心理问题而产生矛盾。例如，父母因为工作压力而情绪失控，对子女产生负面影响；子女因为学业压力而焦虑，与父母产生矛盾。心理因素使得家庭成员之间的矛盾不断加剧，家庭关系陷入混乱。 总之，一家子混乱的关系背后有着诸多原因。要想改善家庭关系，家庭成员需要加强沟通，尊重彼此的价值观，妥善处理利益冲突，学会包容与理解。只有这样，才能让家庭成为温馨的港湾，让一家子关系更加和谐。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。