本月官方渠道发布重磅信息,“拔萝卜又痛又听:一场别开生面的农耕体验”
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专家技术支援专线:今日相关部门发布新政策通报,“拔萝卜又痛又听:一场别开生面的农耕体验”
在我国广袤的农村,流传着许多富有哲理的谚语,其中“拔萝卜又痛又听”便是其中之一。这句谚语不仅反映了农耕劳作的艰辛,更蕴含了生活的智慧。近日,一场别开生面的农耕体验活动在乡村田野间展开,让参与者们亲身体验了这句谚语的真谛。 清晨,阳光透过薄雾洒在田野上,一片生机盎然。来自城市的孩子们兴高采烈地来到了这片熟悉的土地,他们身着围裙,头戴草帽,准备开始一天的农耕体验。此次活动旨在让城市孩子们了解农村生活,体验农耕劳作的艰辛,培养他们的动手能力和生活技能。 活动伊始,村里的老农为孩子们讲解农耕知识。他指着地里的萝卜说:“这就是我们今天要拔的萝卜,它可是我们农民的宝贝。”孩子们好奇地围了上来,纷纷询问萝卜的生长过程。老农耐心地解答,让他们对农耕有了初步的了解。 随后,孩子们分组进行拔萝卜比赛。比赛规则很简单,谁拔的萝卜又多又大,谁就是胜利者。孩子们跃跃欲试,纷纷拿起铁锹,小心翼翼地挖开土壤。然而,当他们真正动手时,才发现拔萝卜并非想象中那么容易。 “哎呀,我的手好痛!”一位小女孩一边拔萝卜,一边皱着眉头。她的手指被粗糙的土壤划破了,鲜血直流。其他孩子们也遇到了类似的情况,有的手磨出了水泡,有的脚被泥巴粘住。尽管如此,他们并没有放弃,而是互相鼓励,继续努力。 在拔萝卜的过程中,孩子们不仅体验到了农耕的艰辛,还听到了田野间各种动听的声音。远处,鸟儿在枝头欢快地歌唱;近处,蛐蛐在草丛中弹奏着美妙的旋律。这些声音仿佛在诉说着大自然的和谐,让孩子们感受到了生命的美好。 经过一番努力,比赛终于结束了。孩子们虽然满身泥巴,但脸上却洋溢着喜悦的笑容。他们不仅拔了许多萝卜,还收获了友谊和成长。此次活动让他们明白了“拔萝卜又痛又听”的道理,即在生活中,我们不仅要付出辛勤的努力,还要学会欣赏生活中的美好。 活动结束后,孩子们将拔来的萝卜带回了家。他们的父母纷纷表示,这次农耕体验让孩子们受益匪浅。家长们认为,通过亲身体验农耕劳作,孩子们能够更好地理解父母的辛苦,懂得珍惜粮食,培养他们的感恩之心。 “拔萝卜又痛又听”这句谚语,不仅是对农耕劳作的生动描述,更是对生活的深刻感悟。此次农耕体验活动,让城市孩子们在田野间收获了知识、友谊和成长,也让他们明白了生活的真谛。让我们共同期待,更多城市孩子能够走进农村,感受农耕文化的魅力,传承中华民族的优秀传统。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。