昨日行业报告更新政策变化,欧洲女性性行为观念与现状的探讨

,20250921 04:12:26 吕慈心 885

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在欧洲,女性在性行为方面的观念和现状一直备受关注。随着社会的发展和女性地位的提高,欧洲女性的性观念逐渐开放,性行为方式也在不断变化。本文将围绕“欧洲女性发生性行为”这一关键词,探讨欧洲女性在性行为方面的观念、态度以及影响因素。 一、欧洲女性性行为观念 1. 性观念开放 在欧洲,女性的性观念相对开放。她们认为,性行为是成年人生活的一部分,与恋爱、婚姻等生活内容同等重要。女性在性行为中追求快乐、平等和尊重,不再将性行为视为男性的专利。 2. 安全意识增强 随着性传播疾病的蔓延,欧洲女性在性行为中更加注重安全。她们会使用避孕措施,如避孕套、避孕药等,以降低感染性传播疾病的风险。 3. 独立自主 欧洲女性在性行为中追求独立自主。她们不再依赖男性,而是通过自己的努力实现性满足。这种独立自主的性观念,有助于提高女性的自信心和自尊心。 二、欧洲女性性行为现状 1. 首次性行为年龄降低 近年来,欧洲女性的首次性行为年龄呈下降趋势。这可能与社会观念的开放、性教育的普及以及女性对性知识的了解程度提高有关。 2. 多性伴侣现象增多 在欧洲,多性伴侣现象逐渐增多。这反映出女性在性观念上的转变,以及社会对性自由程度的宽容。 3. 同性恋现象普遍 在欧洲,同性恋现象相对普遍。许多女性在性行为中表现出对同性恋的接纳和尊重,这有助于推动社会对性少数群体的包容。 三、影响欧洲女性性行为的因素 1. 社会文化背景 欧洲社会文化背景对女性性行为观念和现状产生重要影响。开放的社会环境、性教育普及以及女性地位的提高,都促使欧洲女性在性行为方面更加自由、自主。 2. 个人价值观 女性个人价值观对其性行为观念和现状产生重要影响。具有独立自主、追求快乐的女性,在性行为中更加注重自我满足。 3. 社会支持系统 家庭、朋友、伴侣等社会支持系统对女性性行为观念和现状产生一定影响。一个支持、尊重女性的社会环境,有助于提高女性的性生活质量。 总之,欧洲女性在性行为方面的观念和现状呈现出多元化的特点。随着社会的发展和女性地位的提高,欧洲女性在性行为方面将更加注重自我满足、安全和平等。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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