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在我国的某个繁华都市，一场别开生面的烟花表演吸引了众多市民的目光。在这场烟花表演中，一群青春洋溢的体育生们成为了焦点，他们不仅展示了健硕的腹肌，更以燃放烟花的壮丽场景，全面展示了青春的活力与激情。 当天傍晚，天空逐渐暗淡下来，体育生们身着统一的运动服，整齐地站在广场中央。他们的脸上洋溢着自信的笑容，眼神中透露出对即将到来的表演的期待。随着夜幕的降临，广场上的人群越来越多，气氛愈发热烈。 表演开始前，体育生们首先进行了热身运动，展示出他们良好的身体素质和协调能力。随后，他们分成几个小组，分别负责烟花的燃放。这些体育生们不仅有着健硕的身材，更有着丰富的燃放经验。 在表演过程中，体育生们巧妙地运用了各种烟花道具，将一场场精彩的烟花盛宴呈现在观众面前。五彩斑斓的烟花在夜空中绽放，犹如一幅幅美丽的画卷。其中，最具特色的是那些以体育生腹肌为灵感的烟花图案，它们在空中翩翩起舞，宛如一群健美运动员在展示自己的风采。 当烟花表演进入高潮时，体育生们集体放出了“青春”字样的烟花，寓意着他们正处在人生中最美好的年华。这一刻，现场观众无不被他们的热情和活力所感染，纷纷拿出手机记录下这难忘的时刻。 在烟花表演结束后，体育生们并没有立刻离去，而是纷纷与观众合影留念。他们表示，这次表演不仅是为了展示自己的青春活力，更是希望通过这种方式，传递正能量，激励更多的人热爱运动，追求健康的生活方式。 此次烟花表演，不仅展示了体育生们的才艺和风采，更让市民们感受到了青春的魅力。在今后的日子里，这群充满活力的体育生们将继续努力，以更加饱满的热情投入到学习和生活中，为实现自己的梦想而努力拼搏。 这场以“腹肌体育生放烟花全面展示”为主题的烟花表演，无疑成为了一道亮丽的风景线。它不仅丰富了市民的业余生活，更让人们对青春有了更加深刻的认识。在未来的日子里，我们期待看到更多这样的精彩表演，让青春的活力在祖国的土地上绽放。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。