本周研究机构披露行业动态,揭秘“双反差婊”吃瓜爆料黑料，免费获取真相背后的秘密

本周行业报告传达重要消息,日本的教训：经济退潮，派遣如何变成“绞肉机”？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电24小时服务热线，紧急故障优先处理

成都市蒲江县、南通市崇川区 ，河源市龙川县、台州市温岭市、周口市沈丘县、铜川市耀州区、忻州市岢岚县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、儋州市白马井镇、许昌市鄢陵县、南通市海安市、临汾市古县、岳阳市岳阳楼区、鹰潭市月湖区、内蒙古赤峰市宁城县、黄冈市黄州区、三亚市崖州区 、成都市龙泉驿区、内蒙古兴安盟阿尔山市、沈阳市苏家屯区、东莞市大朗镇、佳木斯市东风区、黄石市西塞山区、营口市站前区、郑州市金水区、常州市新北区、铜仁市玉屏侗族自治县、绵阳市北川羌族自治县、常德市鼎城区

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,今日官方渠道传达最新成果,揭秘“双反差婊”吃瓜爆料黑料，免费获取真相背后的秘密，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务热线，专业团队保障质量

怀化市麻阳苗族自治县、鹤岗市工农区 ，宝鸡市太白县、三明市永安市、吕梁市孝义市、长春市双阳区、五指山市番阳、延安市子长市、驻马店市平舆县、泸州市合江县、湛江市廉江市、常德市津市市、大庆市龙凤区、甘孜色达县、营口市鲅鱼圈区、渭南市澄城县、北京市海淀区 、肇庆市高要区、盘锦市双台子区、甘孜九龙县、青岛市即墨区、三沙市西沙区、葫芦岛市兴城市、荆州市松滋市、上饶市广丰区、临汾市襄汾县、盐城市建湖县、黄冈市罗田县、甘南碌曲县、株洲市渌口区、商丘市虞城县

全球服务区域: 湘潭市岳塘区、重庆市城口县 、珠海市斗门区、昭通市镇雄县、东方市天安乡、聊城市临清市、宜春市高安市、长沙市宁乡市、广西柳州市三江侗族自治县、抚顺市顺城区、平顶山市郏县、新乡市凤泉区、大兴安岭地区新林区、陵水黎族自治县隆广镇、运城市绛县、西宁市湟中区、青岛市即墨区 、天津市西青区、福州市马尾区、东莞市塘厦镇、南充市蓬安县、岳阳市华容县

本月官方渠道传达政策动向,本周官方传递最新行业报告,揭秘“双反差婊”吃瓜爆料黑料，免费获取真相背后的秘密，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：维修专线服务，师傅快速上门处理

全国服务区域: 宁德市福安市、武汉市汉阳区 、广西河池市环江毛南族自治县、西宁市城中区、铜川市耀州区、重庆市潼南区、咸宁市咸安区、庆阳市合水县、襄阳市保康县、上饶市横峰县、南昌市安义县、驻马店市西平县、鹤壁市淇滨区、平顶山市宝丰县、衡阳市南岳区、吕梁市孝义市、咸阳市武功县 、南充市营山县、萍乡市湘东区、汕头市南澳县、漳州市云霄县、六安市舒城县、双鸭山市尖山区、临夏临夏市、中山市三乡镇、广安市邻水县、葫芦岛市南票区、大庆市肇州县、中山市阜沙镇、临沧市永德县、临高县和舍镇、天水市张家川回族自治县、陵水黎族自治县英州镇、永州市道县、绥化市肇东市、松原市长岭县、汉中市西乡县、内蒙古鄂尔多斯市东胜区、牡丹江市东安区、安康市石泉县、南京市鼓楼区

近日技术小组通报核心进展:今日研究机构更新行业动态,揭秘“双反差婊”吃瓜爆料黑料，免费获取真相背后的秘密

在互联网高速发展的今天，各种八卦新闻、明星绯闻层出不穷。而“双反差婊”这个词汇，最近在网络上引起了广泛关注。究竟什么是“双反差婊”？她又是如何吃瓜爆料黑料的？今天，我们就来揭开这个神秘面纱，带大家一探究竟。 首先，让我们来了解一下“双反差婊”的含义。据网友解释，这个词汇是由“双面”和“反差”两个词组合而成，指的是那些表面上道貌岸然，背地里却心机深沉、善于炒作的人。而“婊”字，则是对这类人的贬义词。那么，这样的一个人是如何成为网络红人的呢？ 原来，这位“双反差婊”在网络上以吃瓜爆料黑料为生。她善于捕捉娱乐圈的热点事件，然后通过各种渠道获取独家消息，再以免费的形式分享给广大网友。这样一来，她迅速积累了大量粉丝，成为了网络上的热门话题。 那么，她又是如何获取这些黑料的呢？据了解，这位“双反差婊”拥有丰富的资源，她与圈内人士关系密切，甚至有些黑料还是她亲自参与策划的。她利用这些黑料，为自己炒作，同时也为其他明星制造话题。 然而，这位“双反差婊”的爆料并非全都是负面消息。有时候，她也会分享一些明星的正面故事，让人们对娱乐圈有更全面的认识。但无论如何，她的行为都引发了网友们的热议。 有人认为，这位“双反差婊”的行为虽然有些过激，但她在一定程度上推动了娱乐圈的透明化。也有人认为，她利用黑料炒作，对明星造成了伤害，这种行为是不道德的。 那么，我们该如何看待这位“双反差婊”的行为呢？首先，我们要明确一点，娱乐圈的炒作现象是普遍存在的。而这位“双反差婊”只是其中的一员。其次，我们要理性看待她的行为，既要看到她为娱乐圈带来的负面影响，也要看到她在一定程度上推动娱乐圈透明化的积极作用。 当然，我们也要警惕这种炒作行为。对于明星来说，面对黑料，要保持冷静，用实力证明自己。而对于网友来说，我们要学会辨别真伪，不要盲目跟风。只有这样，我们才能在享受娱乐圈带来的快乐的同时，避免被不良信息所困扰。 总之，“双反差婊”这个词汇的出现，让我们看到了娱乐圈炒作现象的冰山一角。在这个信息爆炸的时代，我们要学会理性看待网络舆论，既要关注娱乐圈的动态，也要保护好自己的心灵。而对于那些热衷于炒作的人来说，希望他们能够反思自己的行为，为娱乐圈带来更多正能量。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye，原文标题：《派遣的 AB 面：经济上行期的垫脚石，为何成了衰退期的绞肉机？》，题图来自：视觉中国之前写了太原南站的案例，这件事问题诸多，但最为惹眼 / 显眼 / 现眼的是多重的派遣机构。在兼职女大学生和太原南站之间，居然还隔了至少两个机构。这也很容易激起老百姓对派遣和外包业务产生了巨大的不满。我写过自己的故事，我在人力资源行业的前五年是在 Randstad 度过的，这是一家全球知名的综合性人力资源服务业务，它在中国有猎头业务，也有薪酬外包业务。但在全球范围内，派遣业务是 Randstad 安身立命的核心业务。对我来说，一方面能看到派遣业务的价值和美好的地方，另一方面也看到派遣业务的魔鬼一面。简单粗暴总结一下我的观点：派遣是经济上行期的垫脚石，下行期的绞肉机。在经济腾飞期，派遣提供人才流动带来社会价值；而到了经济衰退期，派遣就会对打工人展现它恶魔的一面。理想中的派遣是什么样的呢？Randstad 的创始人在 1950 年毕业即创业，成立了这家做人才派遣的公司，他当时手下只有一名派遣员工，就是他的女朋友。他骑着自行车送自己的女友穿梭于不同的公司，担任秘书、翻译、文案、前台等工作。感谢马歇尔计划，随着战后欧洲经济的复苏，企业发展需要人才，Randstad 也跟着企业的步伐发展，最终成为了财富 500 强企业。理想中的派遣，允许打工人更换自己的工作环境，通过更换环境，在提升工作能力的同时，也让打工人了解什么工作适合自己，了解什么行业值得加入，了解什么上司值得跟随，最终在确认自己的理想工作后，选择正式加入。举个例子，作为派遣员工，我今天可以在上海的微软工作，半年后可以去广州的宝洁上班，经过几年的历练，最终我找到了自己的方向，技能也符合知名企业的需求，最终打工人选择一家优秀的企业签订合同，告别了派遣生涯。但理想很丰满，现实很骨感。在经济下滑期，缺少监管的派遣，就变成吃人的魔鬼。一、日本的教训经济退潮，派遣如何变成 " 绞肉机 "如上一篇文章《从失去的 30 年说起，打工人能从日本学来什么教训》提到的，90 年日本泡沫经济破碎，两年时间内，工作岗位骤减了 60%，与此同时，却有百万大学生涌入就业市场。当时的日本政府祭出两大奇招，研究生扩招和乡村大基建。但效果就很离谱。研究生扩招，算是就业难题的缓期三年执行。这种掩耳盗铃，饮鸩止渴的操作方式，只是延迟了大学生的就业，在经济没有好转的情况下，大学生的就业只会越来越难。乡村大基建，确实能够带来了 30 万工作岗位，但这是以国家举债为代价的。日本政府并没有贯彻下去，在 98 年金融危机后，日本政府很快放弃了大基建项目，导致当初听从政府召唤离开城市建设乡村的年轻人们再次失业。在这个背景下，参加大基建项目的大学生回流到城市，再加上考研的研究生也在陆续毕业。所有人一股脑涌进城市找工作。当时社会上有 110 万大学生等着就业，加上学校里还有 260 万在读学生，日本的就业问题火上浇油。本着头疼医头脚疼医脚的态度，日本政府放宽了派遣员工的限制，鼓励企业多用临时工。这个政策一定程度上降低了失业率，但同时它也给当时的大学生带来了巨大的苦难，那会儿还恰逢 98 年东南亚金融危机，对于日本 70 后大学生来说，只能说未来的苦日子，好比夏侯惇看路易十六——一眼望不到头。这群象牙塔刚出来的天之骄子们，不得不去超市当销售员，去便利店做收银员，去咖啡店卖咖啡，骑上车送外卖。他们无法得到培训，没有晋升空间，薪酬福利都远不如正式员工，企业随便找点借口就能把人辞退。你不干，有的是人愿意干。当时能转正的大学生不足 50%，更多的年轻人只能像日抛的隐形眼镜一样，企业可以随手捻来，即用即抛 ……这一切到 2008 年开始才逐步收紧，金融海啸来临后，日本大量派遣员工被集中解雇，露宿街头的 " 派遣村 " 现象引发日本社会的巨大震动。这才带来了立法的收紧。二、中国的变种从派遣到外包，一场规避监管的 " 创新 "坦率说，2008 年劳动法中对于派遣业务的限制还是很足的。我记得我作为翻译帮助 Randstad 总经理对话人大法工委，当时法律中有一句很迷惑的话语：派遣 " 一般 " 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。何为一般呢？国企外企的合规严格，认为有规定的就不能碰，但一般这个词太具有迷惑性了。如果严格按照这个规定去看，只能用在临时性、辅助性和替代性岗位上，很多企业用派遣员工都是违法的。举个例子，车站的安检员，就不应该用签派遣合同：保障车站安全的重要岗位——非辅助性；长期需要的岗位——非临时性；并非替代现有生育或者病假的员工——非替代性。但架不住我们国家的民企还是善于解读的。既然派遣不允许，但换个名字，外包允许啊 ……于是我看到了一家以设计著称的互联网上市公司，把一整个设计团队全部裁掉了，换成了外包团队。其实设计师还是这波设计师，但把他们推出了公司，送到了外包公司，薪水不变。当然这种上市公司之所以搞这种额外花钱不讨好的骚操作，是为了提高报表上的人效，是为了取悦投资人。但有些公司的操作就很具备创新意识了。2008 年出台的劳动法，有一条规定：普通公司招人有试用期，但人才 / 劳务派遣公司招人没有试用期，进来就是正式员工，合同一签 2 年。事实上，短期派遣多是短期项目，员工在项目结束后回派遣公司，如果没有新的派遣项目，公司就只能白养员工，成本很高。加上劳动合同法限定极严格的裁员条件，做人才派遣业务的公司招人是没有后悔药的。我当时在欧美外企，给外企老总安排了几次和人大法工委领导的座谈会。老总提到好几次这规定不合理。法工委的回答是：你们专业搞招聘的，所以你们看人精准，不用试用期。老总欲哭无泪，请了好些劳动法专家给讲合规课程。也会送我们出去听课学习。有一次研讨会午餐，身边坐了好些本土小的人才派遣公司老总，谈到这事，小公司都想向我们高大上外企取经，我也很自豪地宣传了我们的操作方式：入职前先谈好解约的价码，给员工一个合理的预期。而且有活干的薪水，远高于闲在那里白养着的底薪，员工通常会愿意拿一笔钱走人的。大家听完感觉挺失望的。有人直言不讳：外企有钱我们学不来。我不服气，意思是说我们不接地气咯？于是我反问他们的操作。然后我就跪了。A：根本不用赔偿。空档期我安排这些员工每天朝九晚五打卡上班培训——就是看我司宣传视频，我公司在外环外，每天上班都要跑死，员工两天就辞职，工资都不要了。B：搞那么麻烦干什么，必须签 2 年合同对吧，但项目 6 个月对吧，让他入职前先把辞职信给写好签字，没辞职信不给签合同。C：我一个广东朋友每次开公司开两家，一家运营品牌，一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司给关了，统统滚蛋毛都不用赔 ……大家你一句我一句，说完会意一笑扭头再看我，一脸得意：当然，如今看来这些操作，相比直接跳过派遣，直接给自己起名为外包的业务，还算是在法律框架下耍无赖了。三、写在最后派遣制度最初是为解决专业性人才需求而设立的。尤其是在经济高速发展的时候，企业对人才的需求很高，派遣公司可以将人才实时送到需要人才的公司，为企业谋取更多利益。对于打工人来说，体验不同的公司文化，学习不同的技能，对于自身的职业发展也是有好处的。这个阶段，派遣行业是创造价值的。然而，在经济下行期，它会自然而然会演变成企业转移风险，削减成本的手段。企业将 " 不稳定 " 的成本，完美地外包给了打工人；他们高喊 " 降本增效 "，而我们就是那个被减掉的 " 本 "；他们追求 " 用人灵活 "，而我们就是那个被随意调节的 " 活零件 "。企业所谓的灵活性，是建立在牺牲打工人的基础上，打工人付出的代价包括：薪资待遇的减少：同工不同酬；工作稳定性的消失：随时被裁员，活成了公司名册上最容易擦掉的名字；职业发展前景一片黑暗：没有未来，只有一轮轮的 " 试用期 "；没有成长，只有一次次的 " 断社保 "。日本给我们提供了血的教训，希望我们国家在未来几十年里，能够摸着日本的石头过河，走出更稳健的步伐。