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乱伦，这个词汇在人们的日常生活中并不常见，但它在历史、心理和社会中却扮演着重要的角色。乱伦，顾名思义，指的是血缘关系相近的人之间的性行为。这种行为在大多数文化和社会中被视为禁忌，因为它违反了社会伦理和道德规范。本文将从历史、心理和社会三个方面来探讨乱伦这一复杂现象。 ### 历史视角下的乱伦 在人类历史长河中，乱伦现象时有发生。在古代，由于对血缘关系的模糊认识，乱伦现象在一定程度上被容忍。例如，在古埃及，法老王与姐妹结婚是合法的。然而，随着社会的发展和伦理观念的进步，乱伦逐渐被社会所不容。 在中国古代，儒家思想强调“父为子纲，夫为妻纲”，认为乱伦是道德败坏的表现。在《礼记》中，就有“不孝有三，无后为大”的说法，强调子女要遵守孝道，不得乱伦。尽管如此，历史上仍不乏乱伦的案例，如春秋时期的晋献公与女儿骊姬通奸，导致国家动荡。 ### 心理视角下的乱伦 从心理学的角度来看，乱伦现象可能与个体的心理需求、心理创伤等因素有关。心理学家弗洛伊德认为，乱伦是儿童在成长过程中对父母的依恋和渴望的表现。在儿童时期，由于生理和心理的发育，他们对父母产生强烈的依赖感，这种依赖感可能会在成年后转化为对血缘关系的亲近。 此外，一些心理创伤也可能导致个体产生乱伦行为。例如，在家庭中遭受虐待的个体，可能会在成年后选择与家庭成员发生关系，以寻求心理上的慰藉。然而，这种行为往往会导致更加严重的心理问题，如罪恶感、焦虑等。 ### 社会视角下的乱伦 在社会层面，乱伦现象往往受到社会伦理、法律和宗教的约束。在许多文化中，乱伦被视为道德败坏的行为，会受到严厉的惩罚。例如，在伊斯兰教中，乱伦被视为严重的罪行，可能会受到死刑的惩罚。 从法律角度来看，乱伦行为在许多国家都被明令禁止。在我国，根据《中华人民共和国刑法》的规定，乱伦行为属于重婚罪，会受到法律的制裁。然而，在实际生活中，乱伦现象仍然时有发生，这反映出社会伦理观念的薄弱。 ### 结语 乱伦这一复杂现象在历史、心理和社会中都有着重要的地位。从历史角度看，乱伦现象反映了社会伦理观念的变迁；从心理角度看，乱伦行为可能与个体的心理需求、心理创伤等因素有关；从社会角度看，乱伦现象受到社会伦理、法律和宗教的约束。因此，我们需要从多个角度来认识乱伦现象，以更好地预防和应对这一复杂问题。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。