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在现代社会，我们经常面临着信息过载的问题。随着科技的发展，我们获取信息的渠道越来越多，速度也越来越快。然而，这并不意味着我们能够更好地理解和吸收这些信息。相反，信息的泛滥往往导致我们难以集中注意力，甚至可能影响我们的决策能力。因此，学会筛选和处理信息变得尤为重要。 首先，我们需要认识到信息的价值并不在于数量，而在于质量。在海量的信息中，只有一小部分对我们来说是真正有用的。因此，我们应该学会识别和筛选出这些有价值的信息。这需要我们具备一定的判断力和分析能力，能够从众多的信息中找出对我们最有帮助的部分。 其次，我们还需要学会如何有效地处理信息。这包括对信息进行分类、整理和存储，以便在需要时能够快速找到。同时，我们也需要学会如何将信息转化为知识，通过思考和实践，将信息内化为自己的能力。 此外，我们还需要注意信息的来源。在互联网时代，信息的传播速度极快，但同时也容易出现虚假信息和误导性信息。因此，我们需要学会辨别信息的真伪，避免被错误信息所误导。 最后，我们还需要培养自己的信息素养。这包括对信息的敏感度、判断力、处理能力和应用能力。只有具备了这些能力，我们才能在信息的海洋中游刃有余，更好地利用信息来提高自己的生活质量和工作效率。 总之，面对信息过载的问题，我们需要学会筛选和处理信息，提高自己的信息素养。只有这样，我们才能在信息的海洋中找到对自己最有价值的信息，更好地利用信息来提高自己的生活质量和工作效率。 个人观点：在信息爆炸的时代，我们每个人都应成为信息的主人，而不是奴隶。我们应该主动去筛选和处理信息，而不是被动地接受。只有这样，我们才能在信息的海洋中找到自己的方向，不被信息所淹没。同时，我们也应该提高自己的信息素养，培养对信息的敏感度和判断力，这样才能在信息的海洋中游刃有余。

当地时间 9 月 19 日，美国总统特朗普签署行政令，大幅改革 H-1B 签证项目，要求申请人缴纳每年 10 万美元费用，否则不得入境。新规将把企业为 H-1B 申请人支付的费用提高至每年 10 万美元，确保引进的外籍劳工 " 真正具备高度技能，不可替代 "。白宫强调，这项新规将促使企业优先培训本土人才。H-1B 签证允许美国公司雇佣外籍专业技术人员，以填补国内难以找到合适人才的专业职位空缺，主要被美国科技企业用于吸纳高学历技术移民。长期以来，H-1B 签证在美国存在争议。支持者认为，它对美国 " 掐尖 " 吸引全球优秀人才、保持美国经济活力、确保美国科技创新引领世界至关重要，尤其在人工智能时代，这更加攸关美国国防和国家安全。反对者则批评美国科技企业长期滥用 H-1B 签证，引进廉价外国劳动力，妨碍包括少数族裔在内的美国本土人才就业和晋升。（央视记者 许弢）