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随着移动互联网的飞速发展，社交软件层出不穷，为人们的生活带来了极大的便利。在众多社交APP中，一款名为“名媛速约”的APP悄然走红，成为了现代都市女性社交的新选择。这款APP以其独特的定位和功能，吸引了众多女性的关注。 名媛速约APP，顾名思义，是一款专为名媛、白领等高收入女性打造的社交平台。在这里，女性用户可以结识志同道合的朋友，拓展人脉，实现资源共享。那么，这款APP究竟有哪些亮点呢？ 首先，名媛速约APP注重用户的真实身份验证。为了确保用户质量，APP要求用户上传身份证、学历证明等资料进行实名认证。这样一来，用户在平台上结识的朋友，都是经过严格筛选的，大大降低了虚假信息的风险。 其次，名媛速约APP拥有丰富的社交功能。用户可以通过搜索、匹配、附近的人等多种方式，找到与自己兴趣相投的朋友。此外，APP还提供了聊天、语音、视频等多种沟通方式，让用户可以更直观地了解对方。值得一提的是，名媛速约APP还设有私密空间，用户可以在这里分享自己的心情、生活点滴，与好友互动。 再者，名媛速约APP注重用户隐私保护。为了确保用户信息安全，APP采用了多重加密技术，防止用户信息泄露。同时，APP还设置了隐私设置，用户可以根据自己的需求，选择是否公开自己的个人信息。 此外，名媛速约APP还定期举办各类线下活动，为用户提供更多交流的机会。这些活动包括高端聚会、慈善晚会、户外拓展等，旨在帮助用户拓展人脉，丰富业余生活。 当然，名媛速约APP并非完美无缺。一些用户表示，APP上的用户质量参差不齐，部分用户存在炫耀、攀比等不良风气。对此，名媛速约APP表示，正在不断完善审核机制，加强对不良信息的过滤，为用户提供一个健康、和谐的社交环境。 总的来说，名媛速约APP作为一款高端社交APP，凭借其独特的定位、丰富的功能和严格的用户审核，受到了众多都市女性的喜爱。在快节奏的现代生活中，这款APP为她们提供了一个放松身心、拓展人脉的平台。以下是一些具体的使用体验和评价： 1. 用户A：“我是一名职场女性，平时工作很忙，很少有机会结识新朋友。名媛速约APP让我在忙碌的工作之余，找到了志同道合的朋友，拓展了人脉。” 2. 用户B：“这款APP的用户质量很高，我认识了很多优秀的女性。在这里，我不仅找到了朋友，还学到了很多知识。” 3. 用户C：“名媛速约APP的线下活动很有意思，让我结识了很多新朋友。我相信，这款APP会成为我人生中不可或缺的一部分。” 总之，名媛速约APP凭借其独特的优势，成为了现代都市女性社交的新选择。在未来，这款APP将继续完善自身，为用户提供更好的服务，让更多女性在这里找到属于自己的精彩人生。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。