最新行业报告揭示新变化,欧美人身材特点的探讨：长、大、粗的审美观及其影响

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在全球化的大背景下，不同国家和地区的文化相互交融，审美观念也在不断变化。欧美国家的身材特点，如“又长又大又粗”，成为了全球范围内讨论的热点话题。本文将从欧美人的身材特点入手，探讨其审美观念及其对全球文化的影响。 首先，欧美人的身材特点确实具有“又长又大又粗”的特点。这种身材特点的形成，与他们的饮食习惯、生活方式以及遗传因素有关。欧美国家的饮食以高热量、高脂肪为主，如汉堡、披萨等快餐食品在欧美国家非常流行。此外，欧美人普遍注重健身，追求肌肉线条，这也使得他们的身材更加健硕。 在欧美国家，这种身材特点被视为一种审美标准。在电影、电视、时尚杂志等媒体中，欧美人的身材特点被广泛展示，影响着全球范围内的审美观念。以下将从几个方面探讨欧美身材特点的审美观念及其影响。 1. 时尚产业：欧美身材特点的审美观念在时尚产业中得到了充分体现。许多国际知名品牌的设计师都倾向于将欧美身材特点作为设计灵感，推出一系列以欧美人为模特的服装。这种设计风格在全球范围内受到追捧，使得欧美身材特点成为了时尚界的标杆。 2. 娱乐产业：在电影、电视剧等领域，欧美身材特点的演员备受青睐。他们凭借健硕的身材和独特的气质，成为了观众喜爱的对象。这种审美观念的传播，使得全球范围内的观众对欧美身材特点产生了认同感。 3. 社会观念：欧美身材特点的审美观念在一定程度上影响了全球社会的观念。人们开始追求肌肉线条、健硕的身材，甚至将这种审美标准作为评价自己和他人的标准。然而，这种观念也引发了一些争议，如过度追求身材而忽视健康等。 4. 文化差异：欧美身材特点的审美观念在全球范围内传播，也引发了一些文化差异。在一些国家和地区，人们仍然保持着传统的审美观念，对欧美身材特点持保留态度。这种文化差异在一定程度上影响了全球文化的交流与融合。 总之，欧美人的身材特点“又长又大又粗”的审美观念在全球范围内产生了深远的影响。这种审美观念在时尚、娱乐、社会观念等方面得到了体现，同时也引发了一些争议。在全球化的今天，我们应该尊重不同文化背景下的审美观念，促进全球文化的多元发展。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜