刚刚研究机构公开最新成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

在北京时间 9 月 24 日凌晨结束的英联杯第 3 轮一场焦点战中，利物浦坐镇主场 2-1 力挫南安普顿，顺利晋级 16 强。而本场胜利，利物浦可谓代价惨痛，除了埃基蒂克因为脱衣庆祝染红导致下轮英超停赛之外，新援中卫莱奥尼还在比赛尾声重伤离场。这个夏窗，利物浦花费了 3100 万欧元转会费从帕尔马引进年仅 18 岁的莱奥尼。这位天赋出众的中卫，甚至已经获得了意大利国家队的征召。但因为范戴克、科纳特的存在，他在加盟利物浦后一直迟迟无缘登场。而本场联赛杯，他终于先发登场迎来利物浦生涯首秀。而在登场的时间，这位意大利小伙展现了出色的大局观和顶级中卫应有的硬度，颇有些范戴克的风采，3 次争顶成功更是全场最高，他也得到了 7.1 分的不错分数。然而比赛尾声，在一次边线附近的铲抢后，莱奥尼却不慎重重倒地不起。无法坚持的他，随即被担架抬下场。离场时意大利小伙更是流下了伤心的泪水，看起来伤势严重。赛后主帅斯洛特也证实，莱奥尼膝盖呈现膝外翻姿势（膝盖向内侧偏移）。此次受伤属于非接触性受伤，且存在膝盖内扣和扭转的动作，这些特征让人怀疑可能是前交叉韧带（ACL）损伤。如果真是如此，莱奥尼可能要远离赛场 9 个月以上，本赛季或许提前报销。如果莱奥尼重伤，利物浦本就薄弱的中卫位置再次削弱。替补席上只有一个玻璃人戈麦斯，考虑到本赛季还要四线作战，利物浦冬窗提前砸钱签下格伊，或许是明智的选择。