本月行业报告传递政策新进展,5人轮换：篮球场上的战术智慧与团队精神

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篮球场上，战术的运用往往决定了比赛的胜负。而5人轮换，作为篮球战术中的一种重要策略，不仅体现了教练的智慧，更彰显了团队精神的力量。本文将深入探讨5人轮换在篮球比赛中的应用及其重要性。 5人轮换，顾名思义，是指教练在比赛中对场上5名球员进行轮换。这种战术策略的目的是为了保持球员的体能，提高球队的整体实力，以及调整战术布局。以下是5人轮换在篮球比赛中的几个关键作用。 首先，5人轮换有助于保持球员的体能。篮球比赛时间较长，对球员的体能要求极高。通过轮换，教练可以确保每名球员都能在比赛中保持良好的竞技状态。这样，球队在关键时刻才能发挥出应有的实力。 其次，5人轮换有助于提高球队的整体实力。在比赛中，教练可以根据对手的战术特点和球员的特长，灵活调整阵容。通过轮换，教练可以充分发挥每名球员的优势，提高球队的整体实力。 再者，5人轮换有助于调整战术布局。在比赛中，教练可以根据对手的战术变化，及时调整本队的战术布局。通过轮换，教练可以尝试不同的战术组合，寻找最佳的战术搭配。 那么，如何合理运用5人轮换呢？以下是一些建议： 1. 观察对手：在比赛前，教练应充分了解对手的战术特点和球员特点。这样，才能在比赛中有的放矢，合理运用5人轮换。 2. 重视体能：在轮换过程中，教练要关注球员的体能状况，确保每名球员都能在比赛中发挥出最佳水平。 3. 发挥特长：根据球员的特长，教练在轮换时可以安排他们担任不同的位置，发挥出最大的作用。 4. 适时调整：在比赛中，教练要密切关注比赛进程，根据实际情况适时调整战术布局。 5. 培养团队精神：5人轮换不仅是一种战术策略，更是团队精神的体现。教练要注重培养球员之间的默契，提高团队凝聚力。 总之，5人轮换在篮球比赛中具有重要的战术意义。通过合理运用5人轮换，教练可以充分发挥球员的优势，提高球队的整体实力。同时，5人轮换也体现了团队精神的力量，让球员在比赛中相互支持、共同进步。在今后的篮球比赛中，5人轮换将继续发挥其独特的魅力，为篮球运动增添更多精彩。

见习记者丨李益文编辑丨叶映橙 刘雪莹9 月 19 日早盘，A 股市场近期火爆的 " 宇树 1 科技概念股 " 集体大跌。首开股份（600376.SH）开盘大跳水，盘中一度跌超 9.6%；金发科技（600143.SH）同样大幅低开，随后跌停；荣晟环保（603165.SH）盘中跌停。本轮概念异动的起因源于机器人明星企业宇树科技的 IPO 进程。9 月 2 日，宇树科技宣布启动 A 股上市计划，引发市场对其产业链上下游的疯狂挖掘。首开股份因控股子公司盈信公司实际间接持有宇树科技股权而被市场追捧，在 12 个交易日内斩获 11 个涨停板，9 月 3 日至 9 月 18 日之间，股价涨幅超 200%。（相关：）金发科技、荣晟环保等公司也因类似逻辑被资金追捧，区间涨幅分别达 54.76% 和 26.09%，其中金发科技在 9 月 17 日、18 日还曾取得两连板。然而，这种狂欢建立在较为脆弱的基本面之上。首开股份在 9 月 13 日澄清称，其通过多层嵌套的基金投资，控股子公司盈实际间接持有宇树科技股权比例仅为 0.3%，且对基金运作无影响力。金发科技 9 月 18 日公告表示，公司对宇树科技穿透持股 0.32%，间接持有宇树科技的股权比例极低。另据公开资料显示，荣晟环保同样通过基金（容腾基金）参股宇树科技，但经计算，其间接持股比例仅为 0.022%。值得注意的是，首开股份在股价飙升期间曾 9 次发布风险提示，明确指出 " 股东人数显著增长 "" 个别机构股东减持清仓 " 等异常情况，并警告 " 短期上涨过快可能导致下跌风险 "。其半年报显示，2025 年上半年营收 180.39 亿元，同比增长 105.19%，但归母净利润仍亏损 18.39 亿元，2022 年至 2024 年累计亏损超 149 亿元，房地产主业面临销售规模下滑、开复工面积下降等多重压力。这种 " 概念热 " 与 " 业绩冷 " 在荣晟环保等公司身上同样显著。作为再生纸龙头企业，荣晟环保 2025 年上半年营收 10.61 亿元，同比下滑了 5.53%，归母净利润 1.15 亿元，同比下滑达 34.57%。此外，非理性概念炒作已引发监管介入。中山证券 9 月 15 日公告称，因首开股份属于股票交易严重异常波动情形。交易所对上述证券上的异常交易行为从严认定，并视情况从重采取列为重点监控账户、暂停投资者账户交易、限制投资者账户交易等管理措施。9 月 19 日早盘，三大指数冲高回落。沪深两市半日成交额 1.51 万亿，较上个交易日有所缩量，芯片产业链、光刻机概念股延续强势。（声明：文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）