本月行业协会公开新研究成果,bbox撕裂Bass：探索音乐中的极限与情感共鸣

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近日官方渠道传达研究成果:本月研究机构公开新进展,bbox撕裂Bass：探索音乐中的极限与情感共鸣

在音乐的世界里，bbox和bass是两个极具魅力的元素。bbox，即Beatbox，是一种通过口腔、喉咙、胸腔等部位发出声音的技巧，它能够模拟出各种乐器的声音。而bass，即低音，是音乐中不可或缺的一部分，它能够为乐曲增添深度和力量。今天，让我们一起来探索bbox撕裂bass的魅力，感受音乐中的极限与情感共鸣。 一、bbox与bass的完美融合 bbox和bass的融合，仿佛是一场听觉盛宴。bbox的丰富表现力与bass的深沉力量相结合，为听众带来前所未有的听觉体验。在许多音乐作品中，bbox和bass的完美融合成为了亮点，让人陶醉其中。 以bbox为例，它能够模拟出鼓点、吉他、钢琴等乐器的声音，而bass则能够为bbox提供强大的低音支持。这种融合不仅丰富了音乐的表现形式，还使得bbox更具表现力和感染力。 二、bbox撕裂bass的极限挑战 bbox撕裂bass，顾名思义，就是在bbox的基础上，加入更多的bass元素，以达到更高的音量和更强烈的低音效果。这种极限挑战需要bboxer具备极高的技巧和强大的肺活量。 在bbox撕裂bass的过程中，bboxer需要运用各种技巧，如喉音、胸腔音、头腔音等，同时还要控制好呼吸，确保在撕裂bass的过程中，声音的连贯性和稳定性。这种极限挑战不仅考验bboxer的技巧，更考验其意志力和毅力。 三、bbox撕裂bass的情感共鸣 bbox撕裂bass的魅力不仅仅在于技巧的展现，更在于其能够引发听众的情感共鸣。当bboxer通过bbox撕裂bass，将音乐中的情感传递给听众时，那种震撼人心的力量让人无法抗拒。 在bbox撕裂bass的过程中，bboxer所表达的情感可以是喜悦、愤怒、悲伤、思念等，这些情感通过音乐的形式传递给听众，使得听众在欣赏音乐的同时，也能够感受到bboxer的情感波动。 四、bbox撕裂bass的传承与发展 随着音乐文化的不断发展，bbox撕裂bass逐渐成为一种独特的音乐风格。许多bboxer和音乐制作人开始致力于bbox撕裂bass的创作和推广，使得这种音乐风格在全球范围内得到传播。 在我国，bbox撕裂bass也逐渐受到年轻人的喜爱。许多音乐人开始尝试将bbox撕裂bass融入自己的音乐作品中，使得我国的音乐市场更加丰富多彩。 总结： bbox撕裂bass作为一种独特的音乐风格，在音乐的世界里绽放着独特的魅力。它不仅展现了bbox和bass的极限技巧，更传递了音乐中的情感共鸣。在未来的音乐道路上，相信bbox撕裂bass将会继续发展，为全球的音乐爱好者带来更多的惊喜。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。